Право работодателя на деление отпуска - нужны ли согласие и сроки
У меня отпуск 44 дня (северные) заставляют делить отпуск на части, имеет ли работодатель на это право, если я не согласна отпуск делить.
Добрый день. Без вашего согласия отпуск не может быть разделен на части. Но если вы были ознакомлены с графиком отпусков под роспись, в и в графике отпуск был разделен на части, вы не возражали с делением отпуска при утверждении графика, то теперь необходимо соблюдать график.
В соответствии со ст. 125 ТК:
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
В соответствии со ст. 123 ТК:
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 43 из 47 431 Поиск Регистрация