Декрет. Устроилась на работу будучи беременной, работодатель сказал, что в декрет.

Уважаемая марина, ну уволить он Вас по собственной инициативе не сможет, ему запрещает закон:

ст. 262 ТК РФ:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Если трудовой договор у Вас заключен как бессрочный, тт.е. не на время замещения какого-то сотрудника или выполнение определенной работы на срок, то обязан Вас "терпеть").

с другой стороны, Вы, надеюсь, сами понимаете, что для Вас вполне вероятна такая ситуация, что Вам "создадут и предоставят" такие условия и возможности, чтобы уволиться самой. Увольнение по собственной инициативе допускается в любом случае, так что выбирайте - Вам или подстраиваться и терпеть, или увольняться, или сидеть на больничных до момента родов.

Всего Вам доброго!