Устроилась беременной на работу, но сразу заставили заполнить бланк на увольнение - что делать?
Устроилась на работу будучи беременной. Живот было не видно - приняли без проблем. Но при приеме на работу заставили сразу заполнить бланк на увольнение по собственному желанию.
Отработала 2,5 месяца и когда сказала, что мне нужен декрет, мне сказали, что уволят задним числом.
Есть ли какой-то выход?
Есть - восстанавливаться в суде и доказывать, что заявление на увольнение составлено задним числом.
Спросить
При изложенных Вами обстоятельствах, если все таки уволят, есть вероятность восстановиться на работе в судебном порядке.
СпроситьПравда ли что после увольнения с работы по собственному желанию, работодатель обязан оплатить больничный в течении месяца, т.к. я 19.09.2014 г. еще работая ушел на больничный, но в этот же день написал заявление на увольнение, но они уволили меня задним числом, не 19, а 17.09.2014, должны ли они в таком случае мне его оплатить,, когда при увольнении они сказали что мне нужно отрабатывать две недели, но когда узнали что я на больничном уволили без отработки и задним числом.
Уволилась по собственному желанию. Отработала 2 недели. Последний рабочий день был 08.12.2014 а расчет и трудовую выдали только сегодня. И в приказе за увольнение заставили расписаться задним числом. За 08.12 2014. я сказала что поставлю сегодняшнее число так как они нарушили мои права и должны выплатить мне еще проценты так как я ждала 2 недели. На что мне сказали если не подпишешь то заявление мое на увольнение порвут и уволят за прогулы. Как будто я не ждала эти две недели а прогуливала. Пришлось подписать. Можно ли теперь как то их наказать или это не возможно?
Здрвствуйте! Я был на больничном, когда вышел на работу, то работодатель сказал, что я с больничным тут не нужен и должен написать заявление по собственному желанию задним числом до больничного. В ГОРЯЧАХ НАПИСАЛ ЗАЯВЛЕНИЕ как восстановить справедливость (оплата больничного и 2 месяца без работы)
Можно ли оспорить увольнение беременной женщины в случае когда заявление по собственному желанию было потребовано еще при приеме на работу?
Была в декрете 3 раза подряд не выходя на работу теперь после выхода из декрета написала по собственному желанию, положены ли мне какие-то выплаты при увольнение.
Вам положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, Судя потому что вы 3 раза подряд не выходя на работу находились в отпусках, компенсации за неиспользованный отпуск вам не положено.
СпроситьЗдравствуйте.
Расчёт, если по собственному желанию.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договораcxgCTСпроситьГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 84.1 ТК РФ
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
ГАРАНТ:
О выдаче в день прекращения работы справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, см. статью 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
О передаче в день увольнения сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Здравствуйте! Никаких выходных пособий не положено Ответ Чередниченко В.А.-неверный. Может быть выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска, если они у Вас имеются.
Спросить
Добрый день! В данном случае у вас есть выплаты это компенсация за неиспользованные дни отпуска. Если они имеются. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!
СпроситьУстроилась на работу, отработала меньше месяца, уволилась по собственному желанию так как переезжаю в другой город, расчет в день увольнения не выдали. Сказали что перечислят когда сделаю банковскую карту!
Можете и вас обязаны были рассчитать в последний день работы. От наличия или отсутствия банковской карты это не зависит никак.
СпроситьПри поступлении на работу, писали сразу заявление на отпуск и на увольнение без даты. Уволили беременную, на основании заявления об увольнении (по собственному желанию), тем же числом, которым и приняли на работу? Законно ли это?
Нет не законно. Вам необходимо обратиться в суд в течение месяца с момента получения приказа об увольнении, либо с момента получения трудовой книжки и оспорить незаконное увольнение.
СпроситьСкажите пожайлуста можно ли мне обратится в прокуратуру о не выдаче заработной платы, сразу по приходу на работу меня попросили написать задним числом заявление о приеме на работу, об не оплачиваемом отпуске по собственному желанию и об увольнении, месяц отработал вахтовым методом в организации не официально, водителем, обещали выплатить зарплату сразу после вахты, уже прошло 3 месяца и все без ответа, на звонки мои не отвечают, кинули одним словом. И счас низнаю что мне делать.
Обязательно обратитесь с заявлением в прокуратуру, поскольку ваши права действительно нарушены. Удачи
СпроситьУ меня такой вопрос: я устроилась на работу вместо девушки, ушедшей в декрет. Мне сразу сказали, что работа только на время декрета. А теперь похоже я тоже уйду в декрет. Уволят ли меня когда та девушка выйдет на работу и будут ли мне платить? Спасибо.
Как защитить свои права при подписании договора с задним числом и увольнении на испытательном сроке?
26.07.2021 года меня оформили на работу с испытательным сроком два месяца. Договор принесли сегодня, 20.08.2021, на подпись и сказали подписать и указать 26.07.2021 число, то есть задним числом. Через два часа мне принесли бланк, написать заявление по собственному желанию, якобы я не прошла испытательный срок, и я им не подхожу. Что мне делать в данной ситуации?
Добрый день.
Испытательный срок истекает 27.09.2021.
Расторжение трудового договора по причине неудовлетворительного результата пройденного испытания возможно по статье 71 Трудового кодекса возможно только по инициативе работодателя, не Вас.
Здесь два варианта:
- если Вас не устраивает эта работа по каким-то причинам, то можете подписать заявление на увольнение;
- если Вас всё устраивает и Вам интересен дальнейший ход событий, то можете уточнить для них следующую информацию, что они обязаны доказать и выполнить все действия по несоответствию Вас занимаемой должности на период испытательного срока.
В последнем варианте очень важно сделать для себя вывод: насколько Вы сможете адаптироваться после этой ситуации в этом коллективе и под руководством этого начальника, если инициатива Вашего увольнения принадлежит ему.
Спросить
