Работник взял неоплачиваемый отпуск и был госпитализирован - есть ли угроза увольнения?

Здравствуйте, Андрей Васильевич! По закону отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен по согласованию с работодателем, в обязательном порядке он должен быть предоставлен:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Таким образом, если Вы не получили согласие работодателя на предоставление, то возможно Вы подпадаете под случаи его обязательного предоставления; в противном случае указанные дни Вы отсутствовали без уважительной причины, что может быть основанием для увольнения за прогул.

С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЗАКОН".