Может ли участковый завести административное дело без присутствия человека и без явки к нему по звонку?
Может ли участковый завести административное дело для передачи в суд на человека без присутствия самого человека? И является ли обязательной явка к участковому для заведения такого админ. Дела по звонку с сотового?
Причина: не сообщение в определенные представлением сроки следователю о проведенных председателем гаражного кооператива мерах об устранении причин и условий, способствующих совершению преступления. . Как-то так ( ( (
Спасибо!
Добрый день!
Предполагаемому правонарушителю обязательно должны вручить повестку о приглашении для составления протокола. Существуют и другие способы уведомления: телефонограмма, телеграмма, факс, электронная почта... Если проигнорировать извещение, то протокол будет составлен без участия лица, привлекаемого к административной ответственности... Это лицо, по сути, само лишает себя права на защиту. Если есть желание защищать себя от административного преследование, то первое что нужно сделать-присутствовать при составлении протокола (в момент возбуждения админ. Дела), предъявлять доказательства невиновности, привлекать свидетелей и их показания... Если же протокол составлен, то впоследствии при судебном заседании необходимо ссылаться на составление протокола без лица, привлекаемого к ответственности, в связи с ненадлежащим извещением. Обращайтесь, постараюсь помочь.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 36 из 47 431 Поиск Регистрация
Красноярск - онлайн услуги юристов
Ответ на представление о принятии мер по устранению причин способствующих совершению преступления (мошенничество в интернете)
Представление служебного лица о принятии мер по устранению обстоятельств
Правильные способы ответа следователю на представление о принятии мер по устранению обстоятельств, способствующих преступлениям
Компетентность следователя по принятию мер для предотвращения преступлений в Администрацию
Советы по написанию ответа на представление об устранении причин и условий
Выписано предупреждение организации и представление об устранении условий правонарушения - что дальше для сотрудника?
