Как справиться с ситуацией, когда работодатель отказывается принять мое заявление об увольнении?
Моя ситуация заключается в том, что я решил уволиться по собственному желанию. 16.06.18 г. Написал заявление на увольнение в свободной форме. Оим упущением было то, что я не передал заявление лично в руки работодателю. Но и не оставлял его, где зря, а вложил в общую стопку со всеми поступающими нам документами. На следующую свою рабочую смену, я заявление не обнаружил. Поинтересовался у работодателя, дан ли ход моему заявлению, и смогу ли я получить свою трудовую книжку в срок. Ответ я получил только на второй вопрос. Сегодня пришёл за книжкой, а в ответ мне развели руками и что называется "включили дурака". Мол заявление моё в глаза не видели, кто может доказать, что оно было и т.д. Заикнулись, что есть какая-то определённая форма написания заявлений и т.д и т.п.
К слову, работаю ни так давно, в договоре был прописан испытательный срок - 3 месяца (ещё не истёк). Сегодня у меня отказались принимать заявление по не понятной причине. По факту, просто тянут время. Хотелось бы всё-таки сегодняшним днём написать заявление. Подскажите пожалуйста, как мне правильно поступить.
Вам нужно подойти к секретарю, в кадры, в канцелярию чтобы они поставили отметку входящий номер и дату приема заявления. Если они этого не делают попробуйте снять на телефон (может испугаются и сделают отметку). а так пошлите через почту заказным письмом с уведомлением (на крайний случай).
СпроситьБрянск - онлайн услуги юристов
Работодатель уклоняется от выдачи трудовой книжки - нарушение или случайность?

Проблемы с заявлением об увольнении жены по собственному желанию - отсутствие подписи и возможное несоответствие форме.
«Непринятие заявления об увольнении в моей форме и отказ в выдаче необходимых документов
В общем, может ли работодатель отказать в предоставлении мне отпуска?
Иск против бывшего работодателя - незаконное увольнение
Нужно ли мне изменить форму заявления об увольнении, требуемую работодателем
Работодатель обманул - могу ли я отказаться от решения остаться на работе после подачи заявления об увольнении?
