Подавать ли в суд на ФСС или на работодателя (исправление Акта: указать в акте о смерти, связанной с производством).
На производстве в выходной день погиб рабочий. Он был устно привлечен работодателем для устранения последствий аварии (в акте сказано: "для выполнения работ, связанных с демонтажем котла, по собственной инициативе был привлечен электрогазосварщик ФИО"). Суд обязал работодателя составить акт н-1, где причиной смерти указана "грубая неосторожность пострадавшего вследствие алкогольного опьянения".
ФСС отказала в выплате единовременного и ежемесячного пособия ребёнку погибшего на основании того, что нет письменного приказа о привлечении работников в выходной день. Работодатель приказ создавать не хочет, опасается ответственности (расследование по УК РФ завершено, будет передано в суд, основание - нарушение работодателем норм безопасности). Работодатель пытается представить смерть не связанной с производством.
Вопрос: правомерен ли отказ ФСС? Подавать ли в суд на ФСС или на работодателя (исправление Акта: указать в акте о смерти, связанной с производством). Консультировалась с местными юристами, ничего вразумительного ответить не смогли.
Спасибо.
Будут ли выплаты по акту Н-1 если в тексте акта написано, что виновен погибший и в конце только указано что акт составлен на основании решения суда? Смерть суд признал производственной и обязал организацию составить акт Н 1
Составлен акт об отстранении от работы за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, в акте указано что запах изо рта, медосвидетельствование не проводилось в связи с отказом, т.к.не было предложено медучреждение. Предложений написать объяснительную не поступало, в акте отказ от объяснений не отражён.на основании акта вынесен приказ на отстранение от работы на один день и приказ об объявлении выговора и полное лишение премии. На следующий день вышел на работу, приказа о допуске к работе не было. Каковы шансы на досудебное урегулирование спора, т.к.человек отрицает указанный факт?
Здравствуйте, уважаемый Павел!
Для более объективного и понятного юридического разъяснения этого вашего вопроса я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы можете сами потом при желании внимательно ознакомиться, если хотите объективно разобраться с этим вопросом.
Во-первых, объективное юридическое заключение можно Вам предоставить не с ваших слов, а на основании представленных Вами копий документов:
1 Приказ об отстранении Вас от работы на основании статьи 76 Трудового кодекса РФ.
2 Приказ о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности и лишении Вас премии, изданный ваши Работодателем на основании статей 192, 193 Трудового кодекса РФ.
Во-вторых, копии этих приказов Вы вправе получить у Работодателя на основании статьи 62 Трудового кодекса РФ.
В-третьих, но спешить Вам с требованием предоставить копии этих приказов пока не надо, а нужно протянуть время, чтобы потом ваш Работодатель не имел права по срокам новый Приказ о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности оформить.
В-четвертых, если Вас уже Работодатель за ваше появление на работе в нетрезвом виде привлек к дисциплинарной ответственности в виде выговора, то уволить Вас за это он уже НЕ ВПРАВЕ.
По таким серьезным юридическим вопросам нужно обращать свое внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нормативные акты и их положения (статьи, пункты и т.д.), с которыми Вы потом можете ознакомиться. Краткие ответы (отписки) без ссылок на нормативные акты даже с простым юридическим вопросом не помогут разобраться.
Надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение было для Вас полезным.
Удачи Вам.
Спросить
Благодарю за подробный ответ! Хочу уточнить, каковы сроки для вынесения нового приказа? Копии уже все на руках. Если будет обращение к работодателю с досудебной претензией и приказ будет отменён,разве он вправе ещё как то наказать?
СпроситьПожалуйста!
Эти сроки указаны в статье 193 Трудового кодекса РФ.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканийДо применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 03.08.2018 N 304-ФЗ)
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Надеюсь, что мое юридическое разъяснение с ссылками на нормативные акты на ваш вопрос № 18676038 и мой ответ с ссылкой на статью 193 ТК РФ на ваш дополнительный вопрос № 18676139 были полезными для Вас.
Или для Вас полезны только отписки из 4-7 слов?
Удачи Вам.
СпроситьБыла травма на производстве. На основании решения суда Был составлен акт формы Н-1. Так как работодатель затягивал процесс его составления. После составления акта Н-1, было обжалование его содержания. Так как в нем была указана только вина пострадавшего. Суд вынес решение согласно предписания труд инспектора, где указана вина работодателя, переписать акт Н-1. ФСС (фонд соц страхования) прекращает выплату установленой пенсии, мотивируя это тем, что акт Н-1 отменили и они ждут новый. Законны ли их действия? Могли ли они преостановить выплату пенсии?
Незаконны. В прокуратуру обращайтесь. Пусть они разбираются. Из за подобных "технических" проблем выплату приостановить не могут.
Согласно пункту 1 статьи 1 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" (далее - Закон о прокуратуре) Прокуратура Российской Федерации - единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации.
Проверки исполнения законов проводятся на основании поступившей в органы прокуратуры информации о фактах нарушения законов, требующих принятия мер прокурором.
Спросить
Да.
Они могли отменить пенсию.
Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" в ст. 25 указывает причину.
Прекращение выплаты страховой пенсии производится в случае:
утраты пенсионером права на назначенную ему страховую пенсию (обнаружения обстоятельств или документов, опровергающих достоверность сведений, представленных в подтверждение права на указанную пенсию.
У Вас нет акта Н-1.
Пенсия отменяется с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором обнаружены указанные обстоятельства или документы.
Спросить
Доброго времени суток! Действия ФСС законны, поскольку начисление пенсии производится на основании акта. Если акт отменен, то нет оснований для ее назначения до поступления в органы нового акта. Застрахованным, обратившимся впервые за назначением страховых выплат в исполнительные органы Фонда, единовременные страховые выплаты назначаются и выплачиваются независимо от сроков наступления страхового случая (от 24.07.1998 N 125-ФЗ)
Поэтому для того чтобы продолжить выплаты необходим новый акт.
всего хорошего.
СпроситьРаботодатель вынес выговор, существует электронный документооборот. Без ознакомления с актом проверки, вышестоящей организации, ссылаясь на то что согласно приказа вышестоящей организации мне объявили выговор, создает приказ у себя по управлению. С приказом не знакомит, заранее собирает комиссию и составляет акт отказа, но при мне акт комиссия не подписывала акт. Я мотив отказа в акте просила указать работодатель отказал. Приказ не выдает и в документообороте не знакомит зная что в суд пойду. Что делать! Написала в прокуратуру заявление о том что работодатель не выдает приказ. И основание для выговора с ним тоже не знакомит!
ВАм нужно дождаться ответа из прокуратуры, поскольку по данному факту нужно проводить проверку. Все что нужно сделать, вы уже сделали. В любом случае срок обжалования приказа в суд у вас начнет исчисляться только со дня вручения вам копии приказа.
СпроситьМеня уволили по инициативе работодателя. Но при этом единственный нарушением с его стороны было то, что на предприятии есть ЛНА в котором прописан порядок согласования и визирования приказа об увольнении, и этот порядок был нарушен работодателем (отсутствовала виза одного из работников, отвчающих за технику безопасности). Однако приказ подписан работодателем. Можно ли на основании нарушения работодателем указанного в ЛНА порядка визирования восстановиться на работе ссылаясь на нарушение порядка увольнения? Заранее спасибо!
Да попробовать можно, так как соблюдение локальных нормативных актов необходимо!
СпроситьВо время нахождения в командировке (сотрудник МЧС) составлен акт о нахождении на работе в состоянии алкогольного опьянения, признаками которого, как указано в акте, является запах алкоголя и повышенная болтливость. От мед. освидетельствования отказался. Никаких объяснительных никто не требовал, По возвращению из командировки через 3 дня, предложено уволиться по соглашению сторон (конфликт с начальником), Сначала написал заявление на увольнение по соглашению сторон, которое начальник подписал и сдал его в ОК. Вечером того же дня забрал свое заявление сказав, что увольняться не будет. Сказали, что в этом случае, уволят по статье.. Объяснительную не требовали, с приказом о дисциплинарном нарушении не знакомили. На след. День попал в больницу с гипертоническим кризом, известил об этом работодателя. Тем не менее по почте пришел приказ об увольнении по статье за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, основанием которого является приказ о дисциплинарном нарушении. По выходе из больницы сдал больничный в бухгалтерию, на след. День появился новый приказ с датой увольнения следующей за датой окончания б/л. и основанием увольнения: акт о нахождении на рабочем месте с признаками алкогольного опьянения, акт об отказе от прохождения мед. освидетельствования, акт об отказе дачи письменных объяснений, акт служебного расследования. Попросил письменно копии документов, на основании которых был уволен, кроме приказа и акта о нахождении на работе с признаками алкогольного опьянения, ничего не дали. Подал в суд на восстановление, предъявили кучу бумаг, сделанных задним числом, и везде прииски или акты. Что отказался подписывать. Решение отложено, как доказать, что все документы сделанызадним числом и кикто меня с ними не знакомил, т. к я сначала подал заявление на увольнение по соглашению сторон, а потом его забрал и попал в больницу на след. День? .
Незаконно, но как убедить суд - нужны доказательства. Это могут быть и свидетели и врачи... (как свидетели).
Спросить10.11.13 г. упал, поскользнувшись на неочищенной ото льда и не посыпанной антигололедными реагентами площадке перед автобусом, при посадке в рабочий автобус. Площадка и автобус - арендованные у другого предприятия. Травма - сначала легкая, сильный ушиб правого бедра и колена, растяжение связок колена.
Позже выяснилось, что травма более серьезная - сделали уже одну операцию на бедре. Дальше будет операция на колене.
Предприятие не считая себя виновным с начала отказало в составлении Акта Н-1. После моего обращения в суд, на третьи сутки, создало комиссию и провела расследование. Составила Акт Н-1 с формулировкой неосторожность пострадавшего 50%. Суд ничем мне помогать не собирался, продажная судья приняла сторону богатого предприятия. Я написал в Инспекцию по труду Заявление по данной проблеме.
Пока Городской Суд раскачивался, Инспекция по труду дала предписание работодателю отменить Акт Н-1 старый с 50% моей вины и составить новый Акт Н-1 без формулировки вина пострадавшего. Так же в Решении Инспекции Труда, инспектор не захотел ругаться с моим богатым предприятием и написал, что вины работодателя в несчастном случае не усматривает. (получается что хоть проценты моей вины отменил, но все равно типа я виноват из-за собственной неосторожности, ведь по закону работодатель оплачивает лечение и так далее, только в случае, если травму работник получил по его вине.) Работодатель подчинился и составил Акт Н-1, но все равно указал, что несчастный случай произошел из-за моей неосторожности, а не из-за того, что не очистили лед, не посыпали противогололедные реагенты. Я в Судебном Иске к работодателю указал Исковые требования: отменить Акт Н-1 и выплатить компенсацию за моральный вред.
После всего этого, суд мне отказал, мотивирую тем, что работодатель по собственной инициативе переделал Акт Н-1, следовательно нет предмета спора... ? Разве отмена работодателем, неправильного Акта Н-1, не может порождать правовых последствий? Суд указал, что мое исковое требование о отмене неправомерного Акта Н-1 - определяет Предмет и Основания иска!
Разве Предмет иска это не мое Право, нарушенное работодателем? Я не согласен с Судьей.
Вопрос - как обосновать в Апелляционной жалобе, что работодатель все равно был не прав и обязан оплачивать мне лечение, операции моральный ущерб. Как обосновать неправоту Судьи, которая не приняла во внимание, что упал я не по своей вине и неосторожности, а из-за неочищенного работодателем гололеда перед рабочим автобусом, не проведенных инструктажей по ТБ. ?
Пишите в апелляционной жалобе неполное выяснение обстоятельств в суде первой инстанции.
Ст. 330 ГПК РФ:
Основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются:
1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела;
2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела;
3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела;
4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Спросить
ссылайтесь на ст.227 ТК РФ, согласно которой:
Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:
в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;
при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;
при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;
при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);
при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;
при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.
СпроситьКак усматривается из Вашего вопроса, Вами заявлен иск об отмене акта и компенсации морального вреда. Вы ссылались на конкретный акт (его реквизиты), который впоследствии был отменен работодателем, а требования свои в связи с отменой данного акта не изменили (не сослались на новый акт), к тому же компенсация морального вреда связана с исковыми требованиями об отмене именно этого акта. . В апелляции согласно ГПК РФ изменить исковые требования Вы уже не сможете. Вам необходимо составить новый иск с требованиями о признании акта (указать его новые реквизиты - это уже будет другой предмет спора) недействительным, возмещении вреда здоровью, причиненного по вине работодателя , дополнительных расходов на лечение и компенсацию морального вреда.
Спросить
Уважаемый Владимир, г.Стрежевой !
Если несчастный случай произошёл на специально арендованной Работодатем площадке для посадки в рабочий автобус, то в этом случае ответственность за несчастный случай с вами лежит на вашем Работодателе.
При этом, рекомендую вам для защиты своих прав в суде обратиться на месте за помощью к квалифицированному юристу.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 05.03.2014г
20:31 моск.
СпроситьТравму получил на производстве, инв 1 гр. из выписки из истории болезни Травма производственная, тяжелая. Инспекция по труду расследование не проводило, что противоречит тяжести травмы. Акт о расследовании тяжелого несчастного случая на производстве проводил работодатель, который установил, что случай не связан с производством. МСЭ на основании акта выдал справку МСЭ заболевание общее. Имел ли право МСЭ полагаться на акт работодателя?
Согласно постановлению Министерства труда и соц развития от 24.10.2002г.№73 п 16 тяжелые несчастные случаи на производстве расследуются только инспекцией по труду с привлечением Фонда соц. страхования и других заинтересованных органов. Я считаю, что согласно тяжести травмы, работодатель не имел право на расследование, а МСЭ не имел права оформления, т.к. Акт не имеет юридической силы.
СпроситьСитуация такая: знакомый скончался на работе (работал охранником) экспертиза показала что был сердечный приступ от алкогольного опьянения. На рабочем месте была создана комиссия по расследованию НС после смерти спустя 2 месяца. Родственники в комиссии не участвовали по состоянию здоровья, но просили выслать акт о расследовании НС. Работодатель после проведения расследования отказался выдать акт объясняя что акт не выдается. Прав ли работодатель в данной ситуации.
Нет, не прав
ТК РФ Статья 230. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаевРаботодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу), а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом - лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве (их законному представителю или иному доверенному лицу), по их требованию. Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем (его представителем), осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве. При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве направляет в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).
Вы можете подать жалобу в прокуратуру и ознакомиться с данным актов в трудовой инспекции, так как она должна была проводить расследование.
Спросить
Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру. Работодателем нарушены сроки и не выдан акт Н-1 родственникам.
Акт о несчастном случае на производстве (Форма Н-1)
Важнейшим документом среди материалов расследования несчастного случая на производстве является акт о несчастном случае на производстве формы Н-1. Этот акт является документом, подтверждающим факт несчастного случая, и содержит основные выводы комиссии по расследованию несчастного случая на производстве.
В соответствии со ст. 230 Трудового кодекса РФ, а также п. 26 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного Постановлением N 73, акт о несчастном случае на производстве формы Н-1 оформляется только при условии, что комиссия признала произошедший с работником несчастный случай производственным, а последствием данного несчастного случая явились:
либо перевод работника на другую работу (по заключению медицинского учреждения);
либо временная нетрудоспособность работника на срок не менее одного дня, подтвержденная больничным листком. В случаях, когда предоставить листок нетрудоспособности нет возможности, - разрешается подать табель учета рабочего времени, а копию больничного донести позже;
либо стойкая утрата работником профессиональной трудоспособности (устанавливается по заключению медико-социальной экспертизы);
либо его смерть.
По общему правилу акт о несчастном случае на производстве формы Н-1 оформляется в трех экземплярах:
первый остается у работодателя и хранится в течение 45 лет;
второй выдается работнику (его представителю или иждивенцам);
третий экземпляр акта Н-1 направляется в исполнительный орган страховщика, если несчастный случай на производстве произошел с работником, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний.
Акт о несчастном случае на производстве является завершающим документом в расследовании несчастного случая, а потому его содержание должно соответствовать сведениям, содержащимся в других документах.
Форма акта о несчастном случае на производстве утверждена Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 24.10.2002 № 73.
Сроки расследования несчастного случая на производстве
Согласно статье 229.1 ТК РФ расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трёх дней. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.
Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.
При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений указанные в статье 229.1 ТК РФ сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней. Сроки расследования так же могут продлеваться в связи с получением ответа из организаций, осуществляющих экспертизу, органов дознания, органов следствия и суда.
Спросить
Здравствуйте.
Обстоятельства вопроса вызывают сомнения в объективности этого расследования.
Выдать акт обязан работодатель БЕЗУСЛОВНО.
ТК РФ Статья 230. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев
Работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу), а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом - лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве (их законному представителю или иному доверенному лицу), по их требованию.
ВОЗМОЖНО есть основания и для проведения проверки всех обстоятельств дела представителями следственного комитета.
СпроситьРаботником совершено нарушение трудовой дисциплины, работник отказался дать объяснение, был составлен акт об отказе от объяснительной с подписями 3 лиц. Работник оспаривает законность приказа о дисциплинарном взыскании, на основании того, что одна подпись в акте является недействительной (поддельной). Имеет ли приказ юридическую силу.
Здравствуйте!
Приказ имеет юридическую силу в том случае, если он:
во-первых, подписан директором предприятия;
во-вторых, если стоит подпись работника о том, что он ознакомлен с приказом. В случае, если работник отказывается подписать приказ о привлечении его к дисциплинарной ответственности, составляется акт о том, что работник отказался подписать приказ за подписями как минимум двух свидетелей, которые могут подтвердить факт отказа от подписания.
Таким образом, приказ должен быть с подписью директора предприятия и к приказу должен быть приложен акт об отказе работника подписать приказ, в таком случае приказ будет иметь юридическую силу.
Если работник оспаривает законность приказа, тогда он в акте об отказе подписать приказ и укажет причину, по которой он отказывается его подписывать.
С уважением, Филиппова Анастасия
Спросить
