Привлечение работника в выходной день / Трудовое право - 34 советов адвокатов и юристов

В данный момент являюсь работником не аттестованым (без погон) МЧС России в пожарной части, охраняющей объект по договору. Могут меня привлекать на пожар по повышенному номеру в свой законный выходной день. Тем более привлекают на пожар не в маем районе ввезда, а в городе, где несут службу сотрудники МЧС России

Хотел спросить по ТК РФ. Работников привлекают к работе в выходной день по одинарной оплате., при этом им не предоставляется дополнительный выходной день по их желанию. Является ли это нарушением? И что делать? Как поступить [27.12.2019 19:17] A I: Работодатель игнорирует данное соблюдение ТК РФ.

Можно ли оформлять приказ на привлечение работника к работе в выходные дни заранее (месяц, неделя, три дня)? Есть ли какое-то временное ограничение? И есть ли минимальный срок формирования документов на привлечение от времени начала работы привлечения к работе в выходные дни?

Вопрос такой, с работником заключен трудовой договор 1 декабря 2018 года, это суббота выходной день, по условиям ТД работник должен приступить к работе в день заключения 1 декабря, также работнику ТД-ом определена 40 часовая рабочая неделя с выходными днями суббота и воскресенье.

Нужно ли в этих обстоятельствах издавать приказ о привлечении работника к работе в выходной и имеет ли он право отказаться?

Я в порядке внутреннего совместительства работаю уборщиком служебных помещений. На неделе от начальника отдела мне поступило предложение подать заявление об увольнении с должности уборщика по собственному желанию, так как данные функции во всей организации будет выполнять клининговая компания.

Вопрос:

1. Какова возможная реакция работодателя, если я такое заявление не подам?

2. Предполагаю, что должности уборщиков будут сокращены. Полагается ли мне выходное пособие?

Спасибо.

Добрый вечер. Работника привлекают на работу в выходной день во вторую смену с 15.45 до 00.15, на другой привлекают на работу в выходной день в первую смену с 7.00 до 15.45. Работник согласен. Но перерыв между сменами составляет 6 часом 45 минут. Законно ли это?

Работника хотят привлечь к работе в выходные и праздничные дни без его согласия. За невыход грозят санкциями. Как и когда могут заставить работать?

В связи с производственной необходимостью директор предложил всем работникам выйти на работу в выходной день (в субботу), за что обещал присоединить к ежегодному отпуску отгул. Часть работников согласилась на такие условия. Но большинство попросили, чтоб работа была компенсирована двойной оплатой. Законны ли действия директора завода? В каких случаях и на основании чего возможно привлечение работников к работе в выходной день? Как компенсируется эта работа?

Работник дал письменное согласие на работу в выходной день, ознакомлен с приказом под подпись, но на работу не вышел. Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности или лишить его премии?

Законно ли привлекать работников бюджетной сферы в выходной или праздничный день для участия в митингах или шествиях и при этом не оплачивая и не давая отгул?

Обязательно ли ознакомление работника с приказом о привлечении к работе в выходной день, если есть письменное согласие от работника на это привлечение, на основании которого и издается приказ... Спасибо.

В праве ли работодатель привлекать работника (работающего по совместительству) к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе?

Работаю в ООО. Работаю про графику. Какова процедура привлечения работника к работе в выходной день? За сколько должны уведомить по времени? Какая оплата? Как должны уведомить? Спасибо.

В любом ли случае работодатель может с его согласия работника привлечь его к работе в выходной день? От меня бухгалтерия требует привлечь к работе администратора из другой смены, только по той причине, что администратор той смены которая работает в данный момент взяла донорский день. Никаких заранее непредвиденных работ производится не будет.

Имеет ли право начальник с согласия работника привлечь его к работе в выходной день с последующим предоставлением отгула, не оформляя это приказом?

Насколько законным является привлечение работодателем работника (без его согласия) к мероприятиям, не связанным с основной работой (спортивные соревнования) в выходной день?

Я отношусь к категории работников с ненормированным рабочим днём. Каким образом должно осуществляться привлечение к работе в выходные дни.

В каких случаях для привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни требуется письменное согласие работника и учитывается мнение выборного профсоюзного органа данной организации?

Помогите с решением задачи. В звязи с производственной необходимостью директор АО предложил всем работникам выйти на работу в субботу (выходной день), за что обещал полагающийся им отгул присоединить к ежегодному отпуску. Ряд работников согласились с предложением директора, но многие заявили, что они хотят, чтобы работа в субботу была компенсирована двойной оплатой. Некоторые работники не согласились выйти на работу в выходной день, указав, что она возможна только по распоряжению правительства.

1. Законы ли действия директора АО?

2. В каких случаях и на каком основаниии чего возможно привлечение работников к работе в выходной день?

3. Как компексируется эта работа?

На выходной день был составлен приказ письменное согласие работника получено по решению непосредственного руководителя ввиду отсутствия объемов работ на этот день работнику по телефону было сказано не выходить на работу к оплате этот день соответственно не табелировался но теперь начальник ОТиЗП утверждает что работника нужно привлечь за прогул согласно закона.

На заводе применяется сменный режим работы в рабочие дни: понедельник-пятница.

Как правильно оформить привлечение работников к работе сверх графика в общие выходные дни - субботу и воскресенье?

В выходной день экстренно возникла необходимость вызвать на работу сотрудника для устранения неисправности оборудования. В выходной день нет возможности издать приказ о привлечении к работе в выходной день и письменно уведомить работника. Можно ли оформить все документы в первый рабочий день после этого выходного или все документы должны быть оформлены не позднее даты выхода на работу работника?

3.7. Привлечение педагогических работников к работе в выходные и празд-ничные дни запрещается. В случае необходимости, вызванной проведением или уча-стием в массовых мероприятиях и праздниках, привлечение отдельных работников к работе возможно по приказу директора с согласия работника и выборного профсоюзного органа с последующим предоставлением дня отдыха по желанию работника. 3.12. Для поддержания порядка и охраны имущества Центра в дневное время в праздничные дни работники могут с их согласия и по согласованию с выборным профсоюзным органом привлекаться к дежурству. В качестве компенсации им предоставляется день отгула на условиях, определяемых коллективным договором.

Два пункта в одном коллективном договоре не противоречат ли они друг другу? Пункт 3.12. не нарушает закон о труде РФ? Во время дежурства педагогов работники охраны приходят только на ночное дежурство. Центр охраняется только педагогами.