Привлечение работника в выходной день / Трудовое право - 122 советов адвокатов и юристов

В данный момент являюсь работником не аттестованым (без погон) МЧС России в пожарной части, охраняющей объект по договору. Могут меня привлекать на пожар по повышенному номеру в свой законный выходной день. Тем более привлекают на пожар не в маем районе ввезда, а в городе, где несут службу сотрудники МЧС России

Ответы: Запросить мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. Издать распоряжение о привлечении работников к работе в выходной день. Взять у работников письменное согласие. Заполнить табель учета рабочего времени за субботу с буквенным кодом «РВ»

Работник работает с 8 до 17.00. Два дня выходных. На неделе ему предстоит поработать в ночное время. Как правильно оформить документы на привлечение в ночное время? И может ли работник после 8 часового рабочего дня работать ещё и ночью? Доп соглашение оформляется в этом случае?

Работодателем были внесены изменения в Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Бета», согласно которым в случае необходимости выполнения срочного заказа работники могли привлекаться к работе в выходные дни без их согласия путем издания соответствующего приказа работодателем. 25.10.2017 года работодатель издал приказ, в соответствии с которым работники А., Б. и В. должны были выйти на работу в субботу (в выходной день), а Г., Д. и Е в воскресенье (в выходной день). Е. отказался от работы в выходной день по причине необходимости отъезда. По этому поводу был составлен акт о невыполнении Е. приказа работодателя и начата процедура привлечения Е. к дисциплинарной ответственности. Е. обратился к юристу за консультацией. 1) Дайте определение локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, и опишите процедуры их принятия.

2) Каковы пределы действия локальных нормативных актов? 3) В каком порядке происходит изменение локальных нормативных актов?

4) Дайте консультацию Е.

Работодателем были внесены изменения в Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Бета», согласно которым в случае необходимости выполнения срочного заказа работники могли привлекаться к работе в выходные дни без их согласия путем издания соответствующего приказа работодателем. 25.10.2017 года работодатель издал приказ, в соответствии с которым работники А., Б. и В. должны были выйти на работу в субботу (в выходной день), а Г., Д. и Е в воскресенье (в выходной день). Е. отказался от работы в выходной день по причине необходимости отъезда. По этому поводу был составлен акт о невыполнении Е. приказа работодателя и начата процедура привлечения Е. к дисциплинарной ответственности. Е. обратился к юристу за консультацией.

Можно ли отказаться от привлечения к сверхурочной работе, работая в утвержденном квартальном графике день, ночь, отсыпной, выходной. Непрерывное производство, нехватка сменных работников, начальник меняет график за день. На словах говорят производственная необходимость, на деле никаких приказов нет. Трудовой договор утерян, но в других документах нет ничего что заставило бы без согласия выходить вне графика. У меня двое детей до 14 лет, воспитываю без супруга. Нужно ли писать какие-либо заявления на отказ?

По постановлению Правительства РФ №1365 от 01.08.2022 допускается привлечение работников в выходные и праздничные дни без их согласия (часть 2 пункт Г), что противоречит ст. 113 ТК РФ. Но само постановление ссылается на часть вторую ст. 252 ТК РФ, которую недавно добавили, и вроде как все верно. Получается, что отказаться от такой работы действительно невозможно (кроме как по 3 части самого постановления)? Если это так, то в каком виде должно быть оформлено это привлечение и за сколько до рабочего дня сотрудник должен быть с ним ознакомлен? Также интересен такой же вопрос и относительно части 2 пункта А этого постановления: можно ли зацепится за фразу "Непосредственно связанные с исполнением государственных контрактов" или этот пункт все же относится ко всем сотрудникам организации? А также возникает вопрос: разве постоянное привлечение работников к сверхурочной работе не является фактически изменением трудового договора в одностороннем порядке, что нарушает статью 72 ТК РФ?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

В какой срок должна произвестись двойная оплата, при привлечении работника к работам в выходной или праздничный день, если работник в письменном заявлении указал таковой пункт оплаты, при условии того, что в организации введен суммарный учёт рабочего времени один раз в год?

Здрасте!

Суть: на предприятиях опк в соответствии с постановлением правительства 1365 от 01.8.2022 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах" допускается привлекать к сверхурочной работе или в выходной день без согласия работника.

Привлечение к работе в выходной день осуществляется по приказу на основании данного постановления и части 5 статьи 113.

Но ведь часть 5 - это только по согласию работника...

Допускает ли работодатель ошибку или нет?

Работаю в сфере ЖКХ в должности водителя. Договором оговорена 40 часовая 5-ти дневная рабочая неделя. Работодатель на нерабочее время и выходные, праздничные дни составляет график дежурств " на телефоне" в котором я дежурю 1/1 (неделя через неделю). Правомерно ли привлечения меня к работе? Могли ли я отказаться от таких дежурств? С приказом не ознакомлен, графики не подписывал.

Здрасте!

Суть:

На предприятии в определенном структурном подразделении по желанию руководителя работники выходили как попало не в соответствии с ПВТР.

Все часы считались как нормальные. Хотя, выход не в свой день или не в свою смену - это сверхурочка или привлечение в выходной день.

Такой неправильный учет рабочего времени привел к неправильному исчислению ндфл и взносов.

Опытный работник грозится сдать кадровика с потрохами в прокуратуру и налоговую.

Какие последствия могут ожидать предприятие?

Работа связана с испытаниями в испытательном центре.

Основная часть времени - машинные часы.

Руководитель подразделения и начальник участка находятся в негласном сговоре с некоторыми работниками.

Трудоемкость работ меньше (а в некоторых случаях значительно меньше), чем период за который нужно сделать работу. В итоге начальник участка планирует простои между работами, растягивая её по периоду, мелкие операции также растягиваются. З/П не зависит от количества работы.

В итоге происходит регулярное привлечение "нужных людей" в выходные дни (субботу и воскресенье, хотя график сменности должен охватывать всю неделю, но почему-то начальник участка не включает работу в эти дни, так как сам хочет подзаработать.).

По моему мнению происходит какое-то мошенничество или коррупция.

Подходит ли описанная ситуация под какие-либо статьи из УК РФ?

Мне не оплатили согласно ТК РФ 57 дней работу в выходные и праздничные дни в двойном размере, прокуратуру компания проигнорила, трудовая инспекция ответила что у них нет полномочий, посоветовали написать заявление в полицию на привлечение к уголовной ответственности (после увольнения прошло уже 8 месяцев, или сразу идти в суд, будет ли толк.

Здрасте! Суть:

Режим работы: пятидневка с двумя выходными, с 8.00 до 16.45, с понедельника по пятницу, 8 ми часовой рабочий день.

Вопрос: при привлечении в выходной день (например в субботу) по части 5 статьи 113, работник должен выйти также на 8 часов (с 8.00 до 16.45) или можно допустим привлечь на смену на 12 часов с 8.00 до 20.00 или вообще в ночную смену с 20.00 до 8.00? Так можно?

Здрасте!

Суть:

Есть 2 работника: ведущий инженер по планированию и начальник участка.

В их руках планирование работы участка и организация труда. По ПВТР смены работников участка нужно распределять по всей неделе. Но эти 2 работника формируют некий коридор с утра субботы по вечер воскресенья в 36 часов для привлечения работников для работы в выходные дни (при чем для себя любимых в первую очередь еженедельно весь год), хотя такой необходимости никакой нет.

Сменных графики неофициальные, под подпись не доводятся, официальных за весь год нету ни одного (бумаг нету).

Приложения к приказам о привлечении работников выходные дни формируются и подписываются руководителем подразделения.

Для предприятия такая трата денег на еженедельное привлечение в выходные дни с двойной оплатой труда не оправдана.

Как классифицировать со стороны предприятия данное деяние для этих 2 х работников (которые подгоняют всё в свою пользу) и руководителя подразделения?

На предприятии возник спор, что нужно вперёд предоставить: приказ или согласие на работу в выходные дни? Работники требуют от отдела кадров вначале приказ о привлечении к работе в выходные дни и на основании его, будут давать согласие в письменном виде. Отдел кадров уверяет, что предоставьте нам вначале письменные согласия, и на основании их, будут выпускать приказ о привлечении к работе в выходные дни. Так что первее предоставлять приказ или сразу согласие? С уважением.

Постановление Правительства РФ от 10.10.2020 N 1648 О переносе выходных дней в 2021 г. устанавливает перенос выходных дней с 2.01.21 г. на 5.11.21 г. Для тех, у кого установлена 5 дневная, 40 часовая рабочая неделя, отдыхают с 4 по 7 ноября включительно. Естественно у кого 6-ти дневная рабочая неделя отдыхают только 4 и 7 ноября. Вопрос касается работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, с 40 часовой недельной нормой часов, работающих по графику (не сменному). Положен ли данной категории работников выходной день 5.11. И должен ли работодатель издать приказ о привлечении к работам?

Работник привлекался к труду в выходной сразу по двум должностям — основной и по совместительству (это должно быть отражено в приказе о привлечении сотрудника к работе в выходной). В таком случае повышенная оплата рассчитывается отдельно по каждой из профессий (должностей), поскольку у работника заключено два отдельных трудовых договора. В приказе о выходе стоит только одна должность, должен ли он работать по совмещению (второй) Можно ли отказаться, на основании каких статей?

Выход в выходной день! Доброго дня! Подскажите пожалуйста, если работника с его письменного согласия привлекают к работе в выходной день, но работу которую он будет выполнять не входит в круг его обязанностей по должностной инструкции, будет ли это трудовым нарушением? И какой статьей это закреплено?

Является ли прохождение ежегодного медосмотра трудовой обязанностью, и можно ли считать требование работодателя пройти его в выходной день привлечением к работе в нерабочее время?

В результате проведения полной инвентаризации в магазине выявлена недостача товара на сумму примерно 70 тысяч рублей. С директором магазина заключён договор о полной материальной ответственности. Перед проведением инвентаризации в магазине не хватало персонала, привлекался персонал на работу из других торговых точек сети без занесения данного факта в табель учёта рабочего времени. Сотрудниками службы безопасности не были просмотрены камеры видеонаблюдения. В отсутствие директора магазина (выходные дни и не рабочие часы) в магазине находился алминистратор. На данный момент компания планирует предъявить иск работнику на сумму 50000 тысяч рублей. Есть ли возможность взыскать этот ущерб так же и с администратора? Сумма ущерба должна считаться без НДС или по ценам продаж? Так же какие варианты защиты есть у работника? В какой срок по решению суда при решении о взыскании работник должен возместить ущерб?

Может кто то просто написать как это составляют грамотно, а то тут если честно, что то только рассылка на электронку приходит... Ну вот на пример: "ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. (Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации)"

Работник обратился за компенсацией за дежурство на дому через год после факта дежурства. По договоренности (устно) он находился дома и в случае производственной необходимости мог быть привлечен к работе в выходной день. Такой необходимости не было, поэтому приказа о привлечении к работе в выходной не делали и никакой компенсации работнику не предоставляли. В коллективном договоре организации не предусмотрено компенсации за дежурства на дому. Теперь на фоне личного конфликта работника с руководителем он подал такое заявление. Как поступить?

Хотел спросить по ТК РФ. Работников привлекают к работе в выходной день по одинарной оплате., при этом им не предоставляется дополнительный выходной день по их желанию. Является ли это нарушением? И что делать? Как поступить [27.12.2019 19:17] A I: Работодатель игнорирует данное соблюдение ТК РФ.

Можно ли оформлять приказ на привлечение работника к работе в выходные дни заранее (месяц, неделя, три дня)? Есть ли какое-то временное ограничение? И есть ли минимальный срок формирования документов на привлечение от времени начала работы привлечения к работе в выходные дни?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение