Вопрос о возможности оштрафования работника без выходного - можно ли обратиться к генеральному директору с просьбой о рассмотрении ситуации?
Работаю в частной организации. Больничных нет, возможность поменяться с коллегой сменами или попросить выйти за тебя. Работаю год. Ни одного выходного не брала, тоесть не просила о выходном работала по графику и выходила по возможности за коллег. Вчера вечером получилась экстренная ситуация. Заболел маленький ребёнок. Оставить было не с кем. Ввела вкурс в письменной форме старшего. На что, смс было прочтено но ответа не было. Замену себе не нашла, т.к никто не согласился выйти. Утром мне написали что это будет прогул и штраф (штраф естественно не маленький четверть з/п).Имеет ли право оштрафовать меня работодатель? В курс дела я его поставила. Она знала что все отказались выйти мне на замену. Думаю о служебной записке ген. директору.
Имеет ли право оштрафовать меня работодатель? Система штрафов не предусмотрена трудовым законодательством. Которое в полном объеме распространяется и на вашу частную контору Поэтому вас не имеют права штрафовать.
СпроситьАлександра, естественно, все описанное - многочисленные нарушения закона, идите в поликлинику, берите больничный и сидите с ребенком. Никакой замены Вы себе искать не должны. Можете устно известить работодателя о случившемся и что Вы взяли больничный.
Если будут говорить, что "у нас нет больничных", скажите что трудовое законодательство обязательно для всех, и Вас такие детали, что "у них нет" не интересуют. По выходу представьте больничный.
В случае незаконного увольнения обращайтесь в суд в месячный срок.
Также следует обратиться в суд в случае невыплаты зарплаты (в т.ч. частичной невыплаты вследствие незаконных удержаний).
СпроситьЯ учусь в 10 классе.
У меня получилась такая ситуация:
В первой четверти у меня выходила за четверть предварительно 3.
Я на протяжении всей четверти просила учителя дать любую контрольную, реферат, что угодно.
Чтобы исправить свое положение.
Она пообещала дать мне возможность во второй четверти.
Так получилось, что я уезжала во второй четверти и перед эти взяла у нее задание.
Когда приехала и принесла ей.
Она мне категорично сказала НЕТ.
На следующий урок я всё равно принесла работы и снова просила проверить.
На что я услышаланадо было на прошлом уроке показывать.
Я уже поставила 3 в журнал.
Я попросила помочь классного руководителя, ведь всё-таки мы договаривались.
Моему классному руководителю она сказала что я наглая грубиянка. Что исправлять она ничего не будет.
А мне в лицо сказала, что ты почему на том уроке не рассказала и подошла ко мне после урока, а не на уроке? Да тебя бы весь класс зачморил.
Это нормально? На каком основании педагог имеет право так высказываться к ученику?
Помогите, пожалуйста.
Здравствуйте! Вы и Ваши родители можете обратиться к директору по данной ситуации.
СпроситьРаботодатель не предупредил, что изменился мой график, а я думала, что по старому графику у меня выходной. Утром поступило смс, о том ты не забыла ли, что ты должна работать, я ответила, что и не знала что работаю и никто не предупреждал. На работу в этот день я так и не попала. Это будет считаться прогул и за это могут уволить?
Нет, это не прогул. Тем более, что с графиком вас должны были ознакомить под роспись. И, кроме того, это возможно лишь с вашего письменного согласия.
С уважением.
СпроситьОлеся, если нет доказательств доведения до Вашего сведения нового графика, то увольнение за прогул можно будет оспорить в суде, если оно произойдет, конечно.
СпроситьРаботаю по плавающему графику, составляется каждую неделю. У меня был выходной, мне написали, что график изменили, поставили смену в этот день, я выйти не смогла, говорят, у меня прогул. Что делать?
Оспаривать нарушения трудового законодательства - в инспекции по труду или в суде.
СпроситьДобрый день.
Мне написали
Когда Вас об этом уведомили?
Насколько я понимаю, никаких документов, подтверждающих, что Вы знали заблаговременно об изменении графика, нет?
СпроситьГрафик работы день ночь отсыпной выходной. Заболел один сотрудник, мы работали без выходного, заболел второй, опять без выходного, сейчас беременность сотрудницы и она берет больничный за больничным. Понимая, что у неё маленький срок мы знаем, что нам так работать как минимум пол года. Дальше она возьмёт справку на лёгкий труд и ей нельзя будет работать в ночь. Как быть? Как объяснить работадателю, что это невозможно так работать...
Здравствуйте.
Вы вправе отказаться выходить на работу в свои выходные по графику на основании ст. 113 ТК РФ.
СпроситьУ нас на работе график меняется споннтанно и никто не спрашивает хочу ли я его поменять или нет. Вчера, когда я думала что у меня выходной мне позвонили с работы и сказали, что я в графике. Я отказалась выйти, т.к. у меня были на этот день важные дела. Вопрос: Каким образом работадатель должен предупреждать об изменении графика?
Если работник работает по сменному графику работы, то о изменениях графика должны предупреждать за 1 месяц, до его введения, ст. 103 ТК РФ -
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
СпроситьВчера 31.07 мне дали на ознакомление новый график, хотя мы уже подписали пару недель назад график на август, новый график отличался сменами от предыдущего, и я написала несогласна и написала объяснительную почему. В новом графике у меня выходило шесть смен подряд по 10 часов, далее один выходной и опять смена. Если я не выйду 01.08 на работу согласно новому графику, хотя в старом графике я выходная, смогут меня уволить за прогул?
Да тут целая грядка нарушений, для госинспекции по труду.
1. Частью второй ст. 103 ТК РФ прямо предусмотрено, что
при сменном режиме работы чередование смен для каждого работника устанавливается графиками сменности, которые доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие
Следовательно, с графиком должны ознакомить 01.07 о работе с 01.08.2022. При ознакомлении надо поставить реальную дату ознакомления
2. Работодатель при невыходе на работу просто оформит прогул. Возможно, с последующим увольнением. Да, его действия неправомерны, и оспаривать их, скорее всего, надо будет в суде. Для этого хорошо бы заверенную копию нового графика
3. 6 смен подряд это 60 часов, затем сутки выходные? Переработка.
Пишите письменно работодателю заявление о смене графика.
СпроситьЗдравствуйте.
Судя по всему, Ваш работодатель считает, что может как угодно действовать, в своих интересах.
А вообще, по закону, с графиком Вас должны знакомить не менее, чем за месяц в соответствии со ст.103 ТК РФ. Это как минимум.
Кроме того, у Вас должен быть установлен суммированный учёт рабочего времени, и все переработки должны оплачиваться в повышенном размере.
У Вас есть повод обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, а при необходимости с иском в суд.
С уважением.
СпроситьСитуация такая: я работаю в ип продавцом консультантом, график работы 2/2.Ушла на больничный, заранее поставила в известность работодателя. Работодатель игнорировал мои смс, звонки. Больничный закрыли. Звонила работодателю, смс, не реагировал. Вышла на работу к 10 утрам, дозвонилась, в грубой форме сказал что б я пришла к 13 часам, вышла из магазина, сказал что хочет меня уволить по статье (за прогулы) Подскажите о моих действиях. Спасибо.
Не имеют вас право уволить, если был оформлен лист нетрудоспособности. Уходить с рабочего места по устному распоряжению работодателя не стоит. За защитой своих прав можете обратиться в территориальный отдел Роструда, прокуратуры, суд. См. Главу 60 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
За прогулы Вас уволить нельзя, поскольку Вы отсутствовали на рабочем месте по уважительной причине. И больничный предъявили работодателю.
Вообще, у работника нет обязанности предупреждать работодателя о том, что заболел. Вы ничего не нарушили. Если Ваш рабочий день начинается с 10 утра, то покидать рабочее место не нужно, даже если Вас не пускают. И в случае нарушения Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию (в том числе, в связи с незаконным увольнением), а также при необходимости с иском в суд.
С уважением.
СпроситьЕсли у вас есть листок нетрудоспособности, то намерения работодателя незаконны. На действия работодателя возможно пожаловаться в трудовую инспекцию.
Удачи!
СпроситьРаботали в организации (г. Москва) ,директор исчез, написали в прокуратуру, пришел ответ, что организации нет, прошел год выяснилось что организация сменила ген директора и спокойно работает, имеем право подать в суд, не выплачена полностью зарплата, никто с организации не уволен.
прокуратура как обычно нашлепала отписку... согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" можно обратиться в суд по истечении 3-х месяцев, а что решит суд... Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьДиректор не в писменой, не в устной форме не поставил меня в известность, о том что я за место выходнова должна выйти на работу. Естественно я просидел дома. Теперь он говорит что поставил мне прогул. При этом не даёт мне не каково приказа о том что он меня как-то наказал. Что мне делать?
Здравствуйте, Татьяна! Как правило, при оформлении на работу, наниматель и сотрудник обговаривают все условия работы и закрепляют их в трудовом договоре, наличие которого предусмотрено трудовым кодексом.
Конечно работодатель должен подтвердить, что изменения в режиме рабочего времени вызваны разумной необходимостью. Без согласия работника режим рабочего времени может быть изменен в установленных законом случаях (организационные и технологические изменения).
Вы можете регламентировать:
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
СпроситьДля того, чтобы подтвердить факт прогула работника, работодатель должен это доказать каким-либо образом. Вы же можете сослаться на отсутствие указания со стороны работодателя о выходе на работу в выходной день.
Такис образом, если Вам поставят прогул, Вы сможете оспортить в суде данный факт.
Ст 81 ТК РФ.
СпроситьУ меня вопрос, как ваш прогул был зафиксирован?Зафиксировать факт отсутствия сотрудника на рабочем месте можно
1.сведений автоматизированной пропускной системы при условии, что работодатель установил пропускной режим и использует эту систему
2.докладной записки, составленной непосредственным начальником этого сотрудника.
3.акта, составленного по факту отсутствия сотрудника на рабочем месте. Составить этот акт могут как работники кадровой службы работодателя, так и непосредственный начальник отсутствующего сотрудника. При составлении акта обязательно необходимо обеспечить присутствие 2 свидетелей.
Далее Акт
(Наименование организации)
Акт
(дата) (номер)
(место)
Об отсутствии работника
на рабочем месте
Мною,
(должность, фамилия, имя, отчество)
в присутствии
(должность, фамилия, имя, отчество)
и
(должность, фамилия, имя, отчество)
составлен настоящий акт о нижеследующем:
Работник
(подразделение, должность, фамилия, имя, отчество)
Отсутствовал/а на рабочем месте
(дата, период времени)
без уважительных причин.
Свое отсутствие объяснить отказался.
Содержание данного акта подтверждаем личными подписями:
1.
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)
2.
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)
Настоящий акт составил/а:
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)
С актом ознакомился и один экземпляр получил:
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)
У вас очень, много фактов подтверждающих, о том, что вас не предупредили о выходе на работу.
СпроситьЗдравствуйте! Работаю официально по графику 5/2. Срочно нужен был выходной 8 ноября. 10 ноября стоял выходной, я поменялась с коллегой сменами, (она за меня вышла 8 ноября, я за нее 10 ноября. ),предупредив об этом заместителя директора. В итоге, директор требует объяснительную за прогул.
Так же официально с графиком работы (под свою подпись) я не ознакомлена.
Законно ли требовать объяснительную и что делать в таком случаи?
Добрый день! Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы подается непосредственно руководителю. Требование руководителя законно. Всего Вам доброго и удачи
Спросить