Использование отпуска по выбору работника в соответствии с ТК - разрешено ли распределять его на 2, 3 или 1 день?

Здравствуйте, Любовь Сергеевна!

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней. Другие части могут быть использованы и по несколько дней, если Вы данный вопрос согласуете с работодателем.

Здравствуйте, уважаемая Любовь Сергеевна!

Во-первых, очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется на основании статьи 123 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).

Работодатель в конце года не позднее чем за две недели до наступления календарного года составляет График отпусков на новый календарный год.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Во-вторых, согласно статьи 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Разделение ежегодного отпуска указывается работодателем тоже в Графике отпусков на календарный год согласно статьи 123 ТК РФ.

Таким образом не получится выбирать в течении года оплачиваемый отпуск по 2, 3, 1 дню.

Но работодатель вправе (но не обязан!) при необходимости предоставить работнику по его заявлению в течении года в счет ежегодного оплачиваемого отпуска несколько дней оплачиваемого отпуска. Все зависит от ситуации.

Удачи Вам.

Добрый день!

Согласно нормам ТК РФ, разделение отпуска на части может быть организованно как угодно, лишь бы и работник, и работодатель с этим были согласны.

Главное, чтобы Ваше заявление на отпуск с выбранными днями не противоречило этим нормам. К примеру, можно включить выходные дни в отпуск и сам отпуск также может начинаться с выходного дня, но фактически это неправильно. И предоставлять таким образом отпуск нельзя. Потому что работник при этом свой отпуск не использует: выходные дни и без написания заявления на отпуск были бы для него нерабочими, то есть являлись бы для него временем отдыха.

Если же Вы хотите взять посреди рабочей недели эти 2-3 дня, почему бы и нет. А с другой стороны это будет странно смотреться в графике отпусков, который составляется на год вперед, в соответствии со ст.123 ТК РФ.