Передача на 5-дневную рабочую неделю без предварительного уведомления - как отказаться и решить проблему

Здравсвуйте! Я работаю в аптеке и была на больничном. Как только вышла сменщица ушла в отпуск, а зав. на больничный. Все уже вышли на работу и вчера пришло постановление от руководства Что мне оплатят 30 % за зав. и 30% за сменщицу. До этого никаких приказов не было и я ничего не подписывала. Законна ли такая оплата.

Устроена официально, график 2/2 по 12 часов в день. Моя сменщица уходит в отпуск на две недели, обычно в таких ситуациях присылают продавца с другой точки (подработка на другой точке оплачивается 1500 руб / смена) Я решила, что чужого человека в отдел пускать не хочу, и отработаю во время отпуска сменщицы в нашем отделе сама, будут ли смены, в которые я буду выходить за неё (мои законные выходные) подработкой и должны ли они мне оплачиваться 1500 руб/смена? Ведь если бы выходил другой человек, ему бы платили так. Если я права, каким законом подкрепить аргумент перед работодателем? И что сказать, если в оплате подработок мне откажут, а будут оплачивать как обычные смены (900 руб)

Как быть в ситуации. Я работаю 3 года продавцом оптики в аптеке. Находясь на больничном (до 10.04.2015 г.), собиралась выходить на работу 11.04.2015 г. (работаем посменно 2/2), но 9.04.2015 г. мне позвонила Управляющая по оптике и сообщила, что мне не надо выходить на работу 11.04,12.04.2015 г., т. к. отдел переходит на 5-ти дневную рабочую неделю, и в отделе остается один человек. (моя должность сократилась) Мне же она предложила другое место работы, которое меня не устраивает территориально. Все это было по телефону, никаких приказов я не видела и уведомлений мне не присылали, хотя раньше говорили о сокращении в отделах оптики (по сети) До 17 04.мне больничный был еще продлен. Я сообщила на работу и настояла, чтобы готовили документы (как мне сказали-они могут на время перевести работника на 2 месяца), но я считаю что это все таки сокращение. И если я не соглашусь, они будут вынуждать меня уволиться по собственному, в этой сети это закономерность, ТК РФ нарушается часто. Подскажите кто прав и как поступить? И еще вопрос-17.04 больничный закрыт,19.04-на работу, но там уже напарница. Надо ли мне писать заявление о том, что не выход на работу был не по моей вине. Ведь все могут придумать.. Подскажите пожалуйста, как поступить правиль и все было по закону. Вообще имели ли они право мне все это сообщать, когда я была на больничном? Не должны ли были предупредить заранее? Благодарю за ответ.

Я работаю уже 1,5 года официально в салоне связи. Моя сменщица увольняется прям перед моим запланированным отпуском (мое заявление пока не подписали). Последний раз в отпуске я была 7 месяцев назад. Если сменщица увольняется, я буду работать 6 дней в неделю. Отпуск я хочу взять из-за подготовки к свадьбе. Думаю если не найдут нового работника меня вряд ли отпустят, т.к. работать некому. Могу ли я все таки получить свой очередной отпуск на 14 дней?

Какая норма часов при расчете ЗП будет у сотрудницы, переведенной на неполную рабочую смену? Работает посменно. Раньше было 15 смен по 11 часов в месяц, теперь 15 смен по 7 часов.165 или 105? Если 165 норма, отработано 105, то ЗП уменьшается. Если норма 105, отрабатано 105 часов то ЗП остается прежняя. Как правильно? Спасибо!

Помогите пожалуйста разобраться. Я работаю в детском саду. Мои рабочие часы в неделю составляет 36 часов и часов 20 минут смена. Моя сменщица уходит в отпуск, заведующая не хочет предоставлять мне человека на подмену второго человека, получается что в день я буду работать 14 часов, а в неделю 72 часа. Оплата у нас производиться как подработка 460 рублей смена. Обедать нам нельзя. Скажите пожалуйста могу ли я отказаться работать в 2 смены и обязана ли заведующая предоставить сменщицу.

Работаю в магазине по графику 2/2 по 12 часов. С 14.01 сменщица уходит в отпуск на неделю. Будут ли мне оплачивать переработку или нет? В штате магазина 2 человека. Так же у фирмы есть офис и в офисе никому ничего не переплачивают. Просто оплачиваются отпускные (но люди работают 5/2 по 9 часов. Могу ли требовать доплату либо сменщика на время отпуска сменщицы. Потому что работать неделю по 12 часов это очень жоско.

Сейчас всех сотрудников переводят в другую организацию, в связи с чем произвели полный расчет. График работы 2\2. отчетный период-год. на конец августа сумма часов переработки составляла 104.5 часа переработки. Но по факту оплатили 14.5 часов переработок мотивируя это тем, что остальные часы были оплачены в двойном размере как работа в праздничные смены. Так ли это? например, в июле я отработала на 35 часов больше норма производственного календаря (напарник находился в отпуске), но оплаты за это часы я не получала. А при увольнении переработки "обнулились" за счет двойной оплаты, например, в январе. Как правильно должны расчитать оплату за переработку. Спасибо большое.

Я работаю уже 1,5 года официально в салоне связи. График 2/2. Моя сменщица увольняется прям перед моим запланированным отпуском (мое заявление пока не подписали). Последний раз в отпуске я была 7 месяцев назад. Сейчас я беременна и если сменщица увольняется я буду работать 6 дней в неделю. Отпуск я беру из-за подготовки к свадьбе. Думаю теперь меня вряд ли отпустят, т.к. работать некому. Могу ли я все таки получить свой очередной отпуск на 14 дней?