Изменение трудовых функций без согласия работника - нарушение нормативных актов и права?

26.06.2018, 05:37

• г. Алдан

Должн. Инструкцию гл.бухгалтера перепечатали, добавили в обязанности функции работника контрактной службы (работа с контрактами, размещением их и исполнением и т.п.) и принесли на подпись. При приеме на работу 10 лет назад в моих труд. Обязанности ничего подобного не было. Я не согласна с изменением своих трудовых функций. Директор требует письменный рапорт по какой причине я отказываюсь подписывать долж. Инструкцию новую. Изменения трудового договора не было. Подскажите, на какую нормативку сослаться и правомерно ли это вообще.

Читать ответы (1)

Изменение трудового договора
Изменение трудовой функции
Новый трудовой договор

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Харитонов П.Д. 4.6

26.06.2018, 08:46,

г. Москва

Добрый день, Елена!

Вы абсолютно правы, это противоречит ТК, поскольку любое изменение к трудовому договору происходит только с согласия двух сторон трудового договора.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 59 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59