Трудовой договор заключен с 1 сотрудницей, которой полагается декретный отпуск.

• г. Москва

Помогите решить спор с ФСС. Являюсь ПБОЮЛ. Трудовой договор заключен с 1 сотрудницей, которой полагается декретный отпуск. В ФСС отказываются мне компенсировать оплату больничного листа данной сотруднице ввиду того, что я не оплачивала добровольный взнос 3 % , а оплачивала всего лишь 0,3 % (производственный травматизм) . Кто прав?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вы. Пособие по беременности и родам (судя по тексту вопроса) выплачивается за счет ФСС.

Федеральный закон от 31 декабря 2002 г. N 190-ФЗ

"Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан"

" Статья 2. Порядок исчисления и выплаты пособий по обязательному социальному страхованию отдельным категориям застрахованных

Гражданам, работающим по трудовым договорам (далее - работники), заключенным с организациями или индивидуальными предпринимателями, перешедшими на упрощенную систему налогообложения либо являющимися плательщиками единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности или единого сельскохозяйственного налога (далее - работодатели), пособие по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием) выплачивается за счет следующих источников:

средств Фонда социального страхования Российской Федерации, поступающих от единого сельскохозяйственного налога, единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности, единого налога для организаций и индивидуальных предпринимателей, применяющих упрощенную систему налогообложения, - в части суммы пособия, не превышающей за полный календарный месяц одного минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом;

средств работодателей - в части суммы пособия, превышающей один минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом.

Исчисление пособия по временной нетрудоспособности, его назначение и выплата работникам, указанным в части первой настоящей статьи, осуществляются в соответствии с общими правилами, установленными нормативными правовыми актами о пособиях по государственному социальному страхованию.

Выплата иных видов пособий по обязательному социальному страхованию работникам, указанным в части первой настоящей статьи, осуществляется за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации в соответствии с федеральными законами".

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов

Алена
18.11.2004, 16:00

НО В ФЗ О ВЫПЛАТЕ ПОСОБИЙ СКАЗАНО, ЧТО ОПЛАТА ПРОИЗВОДИТСЯ СУММАРНО, НЕЗАВИСИМО ОТ ЧИСЛА ДНЕЙ, ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ДО РОДОВ.

Я РАБОТОДАТЕЛЬ, ЯВЛЯЮСЬ ПЛАТЕЛЬЩИКОМ ЕДИНОГО НАЛОГА, ОПЛАЧИВАЛА ДОПОЛНИТЕЛЬНО СОЦ. СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКОВ. В ДАННЫЙ МОМЕНТ ВОЗНИК СПОР С ФСС ПО ОПЛАТЕ БОЛЬНИЧНОГО ЛИСТА СОТРУДНИЦЕ, НАХОДЯЩЕЙСЯ В ОТПУСКЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ. д. ДЕЛО В ТОМ, ЧТО БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ ВЫПИСАН ПОСЛЕ РОДОВ, НО НА ВЕСЬ СРОК, Т.Е. НА 140 ДНЕЙ, А В ФСС ОТКАЗЫВАЮТСЯ ОПЛАТИТЬ ДОРОДОВЫЙ, МОТИВИРУЯ ТЕМ, ЧТО ОНА ДОБРОВОЛЬНО ОТКАЗАЛАСЬ ОТ ДОРОДОВОГО ОТПУСКА. НО В ФЗ О ВЫПЛАТЕ ПОСОБИЙ СКАЗАНО, ЧТО ОПЛАТА ПРОИЗВОДИТСЯ СУММАРНО, НЕЗАВИСИМО ОТ ЧИСЛА ДНЕЙ, ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ДО РОДОВ. КТО ПРАВ?
Читать ответы (1)
Наталья Юрьевна
08.07.2015, 08:54

Оформление трудового договора с сотрудницей В при отсутствии сотрудниц А и Б

У меня к Вам такой вопрос-подскажите, пожалуйста, как правильно оформить трудовой договор. Сотрудница А. находится в отпуске по уходу за ребёнком, на ее место было оформлена сотрудница Б., которая в данный момент ушла в отпуск по БиР. Теперь мы принимаем сотрудницу В. Как правильно оформить трудовой договор с сотрудницей В? На период отсутствия какой сотрудницы её принять?
Читать ответы (2)
Светлана
18.12.2015, 10:24

Условия оплаты больничного листа по беременности и родам для сотрудницы, заключившей государственный пенсионный фонд (ГПФ)

С сотрудницей заключен договор гпх на 2015 год. Должна организация оплачивать больничный лист по беременности и родам? С з/п сотрудницы организация платит взносы в ФСС. В 2013 и 2014 году эта же сотрудница была в штате этой же организации.
Читать ответы (1)
Александра
08.09.2014, 20:50

Рассчитывать на декретный отпуск для мужа, если я как ИП не уплачиваю добровольные взносы

Я ИП, добровольные взносы не плачу, поэтому как я понимаю не могу рассчитывать на оплату больничного и декретных. Возможно ли оформить декретный отпуск на мужа и чтобы декретные выплачивали ему?
Читать ответы (1)
Мария
21.05.2019, 18:34

Как вернуть средства, потраченные на выплаты сотруднице, ушедшей в декретный отпуск, после отказа ФСС?

Устроила к себе в ИП знакомую на работу задним числом, сотрудница беременная, одним днём ушла в декретный отпуск. Сотрудница выполняла свои обязанности, по специальности юрист, числится юрисконсультом. После выхода в отпуск, я предоставила все документы в ФСС, перечислила деньги сотруднице из собственных средств. Но... ФСС прислал акт, в котором отказывается возмещать мои расходы. Что делать?
Читать ответы (1)
Анна Валентиновна
04.08.2014, 21:55

Условия продления договора для сотрудницы с инвалидным ребенком на время декретного отпуска другой сотрудницы+

У сотрудницы ребенок инвалид. Устроена по срочному договору на время больничного по беременности и родам другой сотрудницы. Обязан ли работодатель продлить договор с сотрудницей, у которой ребенок инвалид, на время декретного отпуска до полутора лет сотрудницы, наахдящейся на больничном по беременности и родам.
Читать ответы (1)
Светлана
28.05.2009, 17:44

На ее место взяли другую сотрудницу по срочному трудовому договору, пока на период отпуска по беременности и родам.

Как правильно оформить трудовые отношения. Сотрудница нашей организации ушла в отпуск по беременности и родам, после которого она собирается брать отпуск по уходу за ребенком. На ее место взяли другую сотрудницу по срочному трудовому договору, пока на период отпуска по беременности и родам. Вопрос. Как правильно оформить трудовые отношения с замещающей сотрудницей, когда у первой сотрудницы наступит отпуск по уходу за ребенком? Я так понимаю трудовой договор надо будет продлить на период отпуска по уходу за ребенком. Но можно ли это делать при срочном трудовом договоре? И как в этом случае правильно сформулировать текст приказа: "Продлить трудовой договор с..." или здесь должна быть другая формулировка? Спасибо.
Читать ответы (1)
Прокопова Светлана
02.07.2015, 12:41

Сотрудница, уволенная из-за недостачи по кассе, требует трудовые договора с задней датой

В связи с недостачей по кассе объявили сотруднице что она уволена. Она после этого сообщила что беременна. На учете еще не стоит, справку не предоставила. Проработала в фирме 3 месяца. Бухгалтерия по ошибке бухгалтера, как выяснилось вообще официально не провели сотрудницу. Были только подписаны трудовые договора с ее стороны. На руках у сотрудницы трудового договора нет, записи в трудовой нет. трудовая пока у работодателя. В трудовом договоре графа начала и окончания срока действия договора не заполнена. Уголовное дело по факту хищения из кассы пока не заводили. Сотрудница требует выдать трудовые договора с занесением записи задним числом о том что она работала 3 мес. собирается принципиально выходить на работу. Как спокойно расстаться с сотрудницей без последствий для работодателя?
Читать ответы (1)
Гузель
16.10.2008, 16:02

В какие сроки должны быть выплачены декретные, после предоставления листа нетрудоспособности

В какие сроки должны быть выплачены декретные, после предоставления листа нетрудоспособности, сотруднице уходящей в декретный отпуск?
Читать ответы (1)
Елена Александровна
19.10.2016, 08:50

«Увольнение сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком

Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком решила уволиться не выходя из отпуска. Нужно ли ей хотя бы на один день выходить или ее увольняют с даты указанной в заявлении. И что будет с сотрудницей, с которой на период отпуска первой заключен срочный трудовой договор. Нужно ли ее увольнять, нужно ли перезаключать договор или он автоматически может стать бессрочным?
Читать ответы (1)