Вопрос 1.Работа в бюджете-д/с. Зарплата минимальная. Каждый месяц производится доплата до МРОТ 7000 руб. В прошлом месяце работник проводил работу, сверх должностных обязанностей (за что была обещана премия). Премию дали 10000 руб, но доплата до МРОТ её поглотила. На руки дали остаток-3000. Правильно ли это? Что должен сделать работодатель, чтобы работник получил своё вознаграждение в полном объёме?

Что должен сделать работодатель, чтобы работник получил своё вознаграждение в полном объёме?

Доплата до МРОТ - как премия может не повлиять на размер зарплаты и почему бухгалтерия права

У меня идет доплата зарплаты до МРОТ. За ноябрь месяц дали премию (около 3 тыс), в квитке указана, как интенсивность коммерция. В итоге у меня зарплата вышла, как и без премии. В бухгалтерии говорят, что все правильно, дали премию, довели до МРОТ. Так и должно быть и не важно, что премия была единоразовая. Все премии, переработки, подработки подсчитывают и если не хватает до мрота, то идет доплата т.е.все выплаты они подводят к мин. зарплате в 21 тыс. после выплаты налогов. Работала в другой организации, там все премии, переработки, подработки считались сверху мин. зарплаты. Права ли бухгалтерия?

Читать ответы (5)

Зарплата и премия на испытательном сроке - законность и возможные выплаты

При устройстве на работу на испытательный срок 3 месяца работодатель обещал зарплату 3000 на руки. В процессе работы оказалось что 1500 зарплата и 1500 премия. При чем премию могут дать, а могут и не дать. Законно ли это? и законно ли то, что в первый месяц мне премию не выплатили?

Читать ответы (2)

Какая сумма получит работник в этом месяце - 11280 руб. или 12280 руб.?

У меня такой вопрос - у работника оклад 6000 в месяц, доплата до МРОТ 5280 руб. В этом месяце за победу в конкурсе работнику установлена премия 1000 руб. В итоге работник получит в этом месяце 11280 руб. или 12280 руб.?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель удержать часть премии с зарплаты по ошибке бухгалтерии?

В прошлом месяце работодатель выплатил зарплату с премией. В этом месяце нам сказали, что премия была выдана по ошибке бухгалтерии и часть премии у нас будет удержана с зарплаты за этот месяц. Имеют ли они право так поступить? Может это и не ошибка была а просто им так захотелось? В этом месяце премию нам не дадут. Может ли работодатель удержать эти деньги с оклада?

Читать ответы (9)

Незаконно лишен производственной премии и вознаграждения за стаж работы - опыт судебного решения и вопросы возврата

В декабре 2007 года работодатель создаёт распоряжение об увольнении по статье 81 п.6 (б) первой части и другим распоряжением лишает производственной премии и вознаграждения за стаж работы. В суде, на взаимном согласии между работником и работодателем это распоряжение анулируется, возвращаюсь на работу, но производственная премия и вознаграждение за стаж работы так и не выплачены. Правильно это? Как вернуть свою премию? Спасибо.

Читать ответы (1)

Правомерность доначисления зарплаты до прожиточного минимума работникам с премиями

Скажите пожалуйста, права ли трудовая инспекция выписав предписания о доначислении заработной платы до прожиточного минимума, хотя начисленные сумма во всех талонах больше МРОТ, но премии в нашей организации выплачиваются за предыдущие периоды, поэтому он утверждает, что начислении зарплаты за месяц мы должны убрать премии прошлого месяца и доначислить до МРОТ, но тогда получится, что мы будем переплачивать работнику, т.к. таким образом доночисленный МРОТ в предыдущем периоде мы удержать не можем, а премии будем выплачивать, получается это вылядеть выглядеть так: февраль: оклад за февраль 3500+премия за январь 2800-00+мрот за фвераль 2054=8254, а в марте оклад март 3500+премия февраль 3000+мрот за март 2054=8554, получается работник будет получать премию и мрот одновременно, а мы просто доначисляли если премия и оклад меньше мрот, у данного работника в эти месяцы вообще не было доначислений до мрот т.к. общая сумма заработной платы больше чем 5554

Читать ответы (1)

Работодатель удержал премию без причины - возможен ли иск по ст.3 ТК РФ?

В связи конфликта на работе, работодатель удержал премию в 100% объеме без дисциплинарных актов и других установленным ТК причинам. Расчеты по начислению премии, руководитель отказывается предоставлять. ЗП белая и оклад и премия. НА протяжении 10 лет работы, премии не лишался ни разу. Сотрудники аналогичных должностей получили премии в полном объеме. Велики ли шансы привлечь работодателя по ст.3 ТК РФ и взыскать компенсации материальные и моральные?

Читать ответы (8)

Подозрения на обман со стороны работодателя при начислении премии за работу

На работе работодатель при начислении премии по результатам работы за месяц (работа по трудовому договору в котором указана премия не более 50 процентов от начислений по оплате при работе по графику сменности) издаёт приказы на каждого работника личные. Скажите это правильно? Есть подозрение, что происходит обман со стороны работодателя.

Читать ответы (1)

Начисление премии в конце года за добросовестное отношение к работе - возможно ли, если есть доплата до МРОТ?

У меня минимальная оплата труда-на работе начисляют премию в конце года за добросовестное отношение к работе. Оклад 3040 р доплачивают до 7500 (МРОТ) ,но мне эту премию, как они сказали, не начисляют - она как бы как доплата до МРОТ правы ли они? Т.е получается либо доплата до МРОТ либо премия, нарушений в работе ни разу не было. Обидно.

Читать ответы (1)

О включении премии в доплату до МРОТ и возможных способах повышения ее ощутимости

Мрот и премия. Почему в доплату до Мрот должна входить премия. И если учреждение желает выплатить премию сверх Мрот чтоб человек её ощутил, что можно сделать?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что должен сделать работодатель, чтобы работник получил своё вознаграждение в полном объёме?

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов