Меня хотят уволить по МРОТ. Я правильно понимаю что компания мне не заплатит ничего?
Меня хотят уволить по мрот. Я правильно понимаю что компания мне не заплатит ничего?
Повышение МРОТ с 1 мая 2018 года в Москве
С 1 мая зарплата сотрудников, которые отработали месячную норму рабочего времени и выполнили свои обязанности, не должна быть меньше 18 742 рублей до вычета налога (ст. 133 ТК РФ). Работник должен получать как минимум 16 306 рублей (18 742 руб. - 18 742 руб. х 13%).
СпроситьДобрый день, Виктория! Как это не заплатит ничего? Заплатят, исходя из официальной заработной платы. Выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. Если у вас нет желания увольняться, то не пишите никаких заявлений на увольнение. Если уволят необоснованно, с нарушением норм трудового права, то у вас есть шанс восстановиться и получить оплату за время вынужденного прогула. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам с документами по делу и они помогут вам в составлении документов. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста.
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы!
СпроситьЗдравствуйте, Виктория! Уточните Ваш вопрос, что значит Вас хотят уволить? На каком основании? По инициативе работодателя увольненине возможно на основаниях, предусмотренных законом:
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ, от 28.12.2016 N 505-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)[/quote]
Незаконные действия работодателя могут быть обжалованы.
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЗАКОН".
СпроситьПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
(ст. 236 ТК РФ)
СпроситьМеня хотят уволить и с компании, и предоставляют 2 варианта по собственному и соглашение сторон, если я правильно понимаю при увольнение по соглашению сторон должна быть компенсация, но говорят что ничего выплачивать не будут и уволят по статье, как быть.
Добрый день, нужно действовать по ситуации, а мы не знаем какая она у вас, что вам выгоднее, из сообщения также не понятно.
Компенсация за что вы имеете ввиду должна быть? За отпуск?
СпроситьСогласно части первой ст. 349.3 ТК РФ соглашения о расторжении трудовых договоров с указанными работниками не могут содержать условия о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме.
В остальных случаях в законе нет прямого запрета, и в соглашение о расторжении трудового договора может быть предусмотрена обязанность работодателя по выплате, например, выходного пособия возникшей на основании такого соглашения (определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.03.2016 N 33-3588/2016, определение Тверского областного суда от 22.10.2015 N 33-3646/2015, ит.д.)
Если работодатель не согласен выплачивать пособие при расторжении ТД по соглашению сторон, то обязать его никто не вправе.
СпроситьЯ хочу войти в компанию ООО, генеральным директором, компания чистая, но нужно очень много сил вложить в нее, в компании один учредитель, как правильно сделать, что если учредитель захочет меня уволить, когда я подыму компанию, я мог уйти с золотым парашютом.
Так кто вам мешает оговорить всё это письменно при заключении трудового договора?
СпроситьОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА РЕГЛАМЕНТИРУЕТСЯ УСТАВОМ ООО. НАЧИНАТЬ НУЖНО С ЕГО ИЗУЧЕНИЯ. А ЗАТЕМ МОЖНО СОСТАВИТЬ СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ ГЕН.ДИРЕКТОРОМ И УЧРЕДИТЕЛЕМ, ТАК ЖЕ ДОПУСТИМО И ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ В УСТАВ. ПО ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМ ВОПРОСАМ ОБРАЩАЙТЕСЬ!
СпроситьСтатус руководителей в юридических компаниях основанных на названиях Юридическая компания и Компания
Названия компаний “Юридическая компания” и “Компания, оказывающая юридические услуги”. Вопрос: Какой статус имеет каждый из руководителей данных компаний (юрист, не юрист)? Понятно, что обе компании оказывают юридические услуги. Правильно ли я понимаю, что, если компания называется “Компания, оказывающая юридические услуги”, то ее руководитель – менеджер, исполнительный директор, но не юрист? А вот, в случае, если компания называется “Юридическая компания”, то какой статус имеет руководитель этой компании?
Александр.
Уважаемый Александр. Название организации не имеет отношения к виду деятельности, которое она осуществляет (обратное тоже верно). Понятие руководитель - обихожее. В рамках закона руководитель это - лицо, имеющее право без доверенности действовать от имени юридического лица. Юридическая деятельность в РФ не лицензируется. Только основным видом деятельности юридического лица должна быть "деятельность в области права", что всегда отражено в выписке из ЕГРЮЛ. Руководителем юридического лица, оказывающего правовые услуги, может быть лицо не имеющее юридического образования.
СпроситьСегодня услышала случайно на работе, что меня хотят уволить... у нас сейчас очень большой штат... и как я понимаю они хотят его сократить. Пока мне ничего не говорили. Что мне можно предпринять? И если все таки захотят уволить, могу ли я получить выплаты? Если да, то какие?
Вас будут обязаны уведомить о сокращении за два месяца. Выплаты - один оклад + ешё один, если не сможете устроится на работу в течение месяца. Затем ещё один оклад, но его платить уже будет ЦЗН. Скорее всего, сейчас Вас будут просить уволиться по собственному. Не советую, только если предложать хорошую компенсацию. Стандарт - три оклада.
СпроситьДобрый день☀ компания меняет юр.лицо, хотят нас уволить из этой компании и принять на работу в другую компанию под другим юр.лицом, я в данный момент беременна, хотят уволить в начале сентября, а мне в официальный декрет уходить 12 октября. Как быть в этой ситуации, чтобы не потерять декретные?
Работодатель не может произвольно "менять юрлицо". Он может ликвидироваться или реорганизовываться. Реорганизация не является основанием для увольнения. Трудовой договор в этом случае сохранит своё действие. Из вашего вопроса непонятно, что происходит с вашим работодателем и что вам предлагается? Если вам предлагают уволиться по собственному желанию, то не делайте этого.
СпроситьЕсли Вас примут на работу в другую компанию, то на декретных это никак не отразится.
СпроситьДобрый день! При ликвидации организации увольнению подлежат все работники, в том числе беременные женщины, которых ни по каким иным основаниям по инициативе работодателя увольнять нельзя. Такое увольнение есть не просто нарушение трудового законодательства, а уголовное преступление, предусмотренное ст. 145 УК РФ.
СпроситьСуществует компания в которой я работаю, на данный момент она находится на ликвидации и нас (всех работников) хотят уволить и принять на работу в другую компанию (на ту же работу). я не хочу переводиться в другую компанию. Обязан ли прежний работодатель заплатить мне компенсацию при ликвидации предприятия (или банкротстве).
Обязан.
При увольнении по ликвидации в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
Деньги для выплат должны аккумулироваться в ликвидационном фонде.
Как будет на самом деле сказать сложно.
СпроситьВ компании 3 учредителя, один из них ген дир.
Какой налог и страховые взносы мы должны заплатить при МРОТ. Мы работаем на УСН доходы.
Я так понимаю, 13% НДФЛ + 20% страховые взносы, т.е. от нынешней МРОТ в СПБ это составит 3117 р. Так?
Подходим ли мы под статью 58 о страховых взносах, где прописаны льготы.
Компания занимается разработкой мобильных приложений.
Заранее спасибо.
13% НДФЛ платит работодатель, но за счет работника, вычитая из его зарплаты.
Страховые взносы платит работодатель за свой счет.
На мой взгляд вы попадаете по льготы из статьи 58, т.к. мобильное приложение можно квалифицировать как программу для ЭВМ.
Однако для этого нужно соблюсти 2 фактора:
1) Убедить ПФР, что мобильное приложение является именно программой для ЭВМ. Т.е. по сути, что и смартфон является ЭВМ.
2) Правильно оформить авторские права на мобильное приложение.
Для этого Вам фактически требуется грамотное письменное юридическое заключение с алгоритмом действий и ссылками на законодательные акты РФ.
Я могу Вам подготовить такое официальное заключение, с подписью и печатью, которое будет являться надежным правовым обоснованием для ПФР. Для этого, Вам нужно связаться со мной по указанным в анкете контактам.
Впоследствие, это заключение может потребоваться и для Налоговой инспекции в случае если обороты компании существенно вырастут и встанет вопрос с НДС.
На практике я неоднократно делал такие заключения для клиентов в СПб и Москве, нареканий со стороны госорганов не было.
СпроситьПолучила декретные 25600 (минимальные, как я понимаю по мрот) но зарплата у меня больше мрот,7920.. правильно ли выплатили декретные.
зарплата у Вас столько составляет за какой период?
Пособие по беременности и родам, а также и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается исходя из средней заработной платы за два ПРЕДЫДУЩИХ КАЛЕНДАРНЫХ года, то есть, в Вашем случае, это 2012-2013 года.
СпроситьУ мене беременность 6 месяцев, но компания не знает об этом. Меня хотят уволить, я работаю в компании по пластиковым окнам. Я зочу узнать свои права, на что я имею право, что мне должна компания предоставить, какие компенсации, выплаты по беременности? Если можно то по конкретнее ответьте на вопрос. Спасибо заранее.
Уважаемая Мария!
Запомните главное: НЕ ПИШИТЕ и НЕ ПОДПИСЫВАЙТЕ НИКАКИХ ДОКУМЕНТОВ вообще.
В этом Ваша главная защита.
С уважением Дмитрий Юрьевич
СпроситьПривет! Могут ли меня уволить, если я проработал 5 лет в компании, компания не банкрот, производства сыра. Просто мне 51 год, работаю в коммерческом отделе на удаленке. Мне ничего не предложили взамен по вакансии.
Здравствуйте!
Необходимо понимать по какой статье трудового кодекса РФ Вас собираются увольнять. По каждой статье есть свои определенные порядки увольнения, при нарушении которых которых можно восстановиться на работе. Просто так уволить Вас не могут, должны быть основания.
Спросить