Вопрос о выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении - законно ли отказались выплатить?

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Ст.392 ТК РФ).

Добрый день! Не совсем понятно, сколько всего вы проработали. Уточните по дням.. Так, если работник отработал меньше половины месяца, то из расчета этот месяц исключается, если же половину и более - данный месяц учитывается как целый.

Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы-это право работодателя, а не обязанность, за исключением случаев, предусмотренной ст. 128 ТК. поэтому, если у вас был действительно отпуск без оплаты, то компенсация отпуска при увольнении положена, только по датам уточните, чтобы точно посчитать за 1 месяц компенсация положена или за два.

2,33 – это особый индекс. Его надо умножить на количество отработанных месяцев. Если вы проработали 1 полный месяц-то этот индек так и остается, который потом нужно умножить на средний ваш заработок, чтобы получить сумму, подлежащей к выплате.

Спасибо! Устроилась на работу 2 апреля 2018, отпуск без сохранения 16 мая 2018 на 46 дней и сразу намуволтнение.