Должна ли я возвращать деньги, если я отработала все свои рабочие дни?

В 2021-2022 учебном году у меня нагрузка 25 часов и 3 часа геометрии как электив (2 часа в восьмых классах и час в девятом), но ставятся эти часы в расписание. Всего 28 часов. Сколько "окон" в расписании может быть за неделю при такой нагрузке?

Я работаю учителем в школе. Мой отпуск составляет 56 рабочих дней. В прошлом году по приказу директора я отработала в летнем пришкольном лагере весь месяц, в следствии чего у меня была переработка в 117 часов, при недельной нагрузке 18 часов, значит за 4 недели моя нагрузка составляет 72 часа. За смену 21 день, я отработала 189 часов. Переработанные часы директор ни как не компенсировал. Правомерно ли он поступает не давая отработанные раннее часы отгулять?

Я преподаватель ВУЗа, структурное подразделение – факультет среднего профессионального образования. Ответьте, пожалуйста, на вопрос, о правомочности распоряжения руководителя, о том, что в июне месяце 2017 г необходимо отработать: Количество часов в неделю, которые необходимо отработать (за день) - 26,28 (4,38). Дни недели, время: Или каждый день по 4,38 часа (6 дней) или 5 дней по 5,26 часа. При моей годовой нагрузке в ставках – 0,73. Объясняя тем, что мы штатные преподаватели и получаем оклад, хотя преподаватель получает заработную плату только за отработанные часы (нагрузку). В данный момент времени я свои часы вычитала. Выдержка из распоряжения. Недельная нагрузка преподавателей факультета СПО в соответствии с утвержденной нагрузкой. За ставку 720 часов преподаватель СПО должен отработать в 2016/2017 учебном году (согласно производственному календарю) 1468 часов, так как преподаватель СПО должен отработать 36 астрономических часов в неделю (1 пара=1,5 часа). При нагрузке равной 1 ставке преподаватель должен находиться на работе 6 часов в день, т.е. если у него 1 пара по расписанию, он никуда не уходит, а работает еще 4,5 часа. Таким образом нахождение преподавателя на работе должно быть с 8.30 до 14.30, даже если у него 1 пара по расписанию. Таким образом, ежедневное присутствие каждого преподавателя, работающего на ставку, на работе обязательно! Те, кто работают не на полную ставку, обязаны отработать недельную нагрузку. Даже если по расписанию у вас нет пар! Спасибо.

Здравствуйте. Я работаю учителем. У меня с сентября 2016 года по январь 2017 г. была нагрузка 23 часа. С февраля один педагог уволился, мне добавили нагрузку 8 часов, стало 31 час. За июнь мне оплатили за все часы, а в августе оплатили только за 23 часа, как было заложено в тарификации с сентября. Правомерно ли уменьшили часы за август и соответственно уменьшили зарплату? Спасибо.

Я имею нагрузку 34 часа один час у нас стоит 345 руб.34 часа я выдаю за одну неделю 34* 4 недели равно 136 часов в месяц а зарплату получаю только за 34 часа. Получается 3 недели я работаю бесплатно. Обратилась в бухгалтерию они сказали как дают нам тарификацию так мы и пишем обратилась к заучу развод.

Я работаю на муниципальном предприятии, зарплата у меня зависит от выработанных часов и премии начисляются тоже от часов. Но премии нам выплачивают месяцем позже (в августе за июнь), однако часы берут за последний месяц. То есть получается, июль я отработала много часов (весь месяц), а в августе две недели была на больничном, то в сентябре премии у меня будут маленькие, так как часы-то августовские! Так же если выходить после очередного отпуска, первые два месяца зарплаты не будет (только тариф-час). Как с этим бороться, куда обратиться? Возможно ли добиться, чтобы вернули все по-старому - то есть месяц в месяц?

Я работаю учителем в школе. Мой отпуск составляет 56 рабочих дней. В прошлом году по приказу директора я отработала в летнем пришкольном лагере весь месяц, в следствии чего у меня была переработка в 117 часов, при недельной нагрузке 18 часов, значит за 4 недели моя нагрузка составляет 72 часа. За смену 21 день, я отработала 189 часов. Переработанные часы директор ни как не компенсировал. Правомерно ли он поступает не давая отработанные раннее часы отгулять? Но о доплате за переработку речь не идет.

Я работаю учителем в школе. Мой отпуск составляет 56 рабочих дней. В прошлом году по приказу директора я отработала в летнем пришкольном лагере весь месяц, в следствии чего у меня была переработка в 117 часов, при недельной нагрузке 18 часов, значит за 4 недели моя нагрузка составляет 72 часа. За смену 21 день, я отработала 189 часов. Переработанные часы директор ни как не компенсировал. Правомерно ли он поступает не давая отработанные раннее часы отгулять? Доплата за переработку не производится так как бюджетная организация.

Я работаю в педагогическом колледже. Мы работаем по недельной нагрузке. Получив уведомление о нагрузке на 1-й семестр 2012-2013 уч.года, стало понятно, что она значительно снижена. Администрация объясняет это тем, что студенты 4-го курса в сентябре выходят на концентрированную практику и у преподавателей, которые загружены на этом курсе в сентябре занятий нет из-за отсутствия студентов. Поэтому, все часы 4 курса равномерно распределили по всем месяцам. Таким образом, например, вместо 6 часов по учебному плану в нагрузке у преподавателей стоит 4,2 часа (на оплату) в течении всего семестра, хотя в расписании с октября месяца (т.е. когда студенты после практики приступят к аудиторным занятиям) стоит 6 часов. Объясняют такую методику распределения нагрузки ещё и тем, что колледж носит вид автономного учреждения! Скажите, пожалуйста, правомочны ли действия администрации по распределению учебной нагрузки (а от неё зависит и зарплата которая значительно снизилась) преподавателям колледжа? Какие действия нам предпринять в случае если со стороны администрации были допущены нарушения, ведь уже вышел приказ о нагрузке на 1-й семестр 2012-2013 учебного года? Может быть кто-нибудь укажет ссылки на нужные документы. Спасибо!

Я работаю в педагогическом колледже. Мы работаем по недельной нагрузке. Получив уведомление о нагрузке на 1-й семестр 2012-2013 уч.года, стало понятно, что она значительно снижена. Администрация объясняет это тем, что студенты 4-го курса в сентябре выходят на концентрированную практику и у преподавателей, которые загружены на этом курсе в сентябре занятий нет из-за отсутствия студентов. Поэтому, все часы 4 курса равномерно распределили по всем месяцам. Таким образом, например, вместо 6 часов по учебному плану в нагрузке у преподавателей стоит 4,2 часа (на оплату) в течении всего семестра, хотя в расписании с октября месяца (т.е. когда студенты после практики приступят к аудиторным занятиям) стоит 6 часов. Объясняют такую методику распределения нагрузки ещё и тем, что колледж носит вид автономного учреждения! Скажите, пожалуйста, правомочны ли действия администрации по распределению учебной нагрузки (а от неё зависит и зарплата, которая значительно снизилась) преподавателям колледжа? Какие действия нам предпринять в случае если со стороны администрации были допущены нарушения, ведь уже вышел приказ о нагрузке на 1-й семестр 2012-2013 учебного года? Спасибо!