Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

После производственной травмы - Возможный перевод на другую должность или снижение нагрузки на работе?

27.06.2018, 11:59
• г. Ростов-на-Дону

Муж получил производственную травму. После шести месяцев вышел на работу с заключением комиссии мсэк утрата трудоспособности 20%,предписание может выполнять работу со снижением обьема проф. Д-ти на 1/5 части рабочей загрузки. Может ли работадатель перевести на другую должность или обязан оставить на этой должности с уменьшением нагрузки. Муж работает начальником водопроводного участка,8-ми часовой рабочий день и 5-ти дневная раб. неделя.

Читать ответы (4)
Часть работа Получила производственную травму Перевести на другую должность Производственная травма Утрата трудоспособности
Ответы на вопрос (4):

Доброго времени суток! Должны уменьшить нагрузку, так же вы можете получить компенсации в связи с производственной травмой.

Спросить

Светлана из того что вы описали можно сказать так что работодатель обязан учитывая положение предоставить место работы с менее затратным кпд а ваш муж имеет право отказаться и или согласиться, но работодатель при отказе может сделать увольнение так как работник не согласился на новые условия.

Спросить

Пожалуйста, какие компенсации предусмотрены при производственной травме.

Спросить

Здравствуйте! Предприятие выплачивает пострадавшему работнику следующие виды компенсаций:-За моральный ущерб.-Пособие по больничному листу в размере 100% от средней величины заработка.

- Иные выплаты, предусмотренные ЛНА организации.

ФСС выплачивает:

- Разовую помощь. На 2018 год размер максимальной единовременной страховой выплаты составляет 97 778 рублей.-Ежемесячное пособие вследствие потери работоспособности.-Компенсацию затрат на реабилитацию (если пострадавший посещал санатории, приобретал медикаменты за свой счет). Для получения этих выплат требуется предоставить в ФСС квитанции, которые подтверждают траты.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана
17.07.2018, 11:02

Вопросы перевода на другую должность и изменения рабочего времени после травмы - права работника и обязанности работодателя

Муж получил производственную травму. После шести месяцев вышел на работу с заключением комиссии мсэк утрата трудоспособности 20%,предписание может выполнять работу со снижением обьема проф. Д-ти на 1/5 части рабочей загрузки. Может ли работадатель перевести на другую должность или обязан оставить на этой должности с уменьшением нагрузки. Муж работает начальником водопроводного участка,8-ми часовой рабочий день и 5-ти дневная раб. неделя. Может ли работадатель сократить рабочие время на 1/5 и измениться ли при этом заработная плата?
Читать ответы (1)
Катунина Ольга
13.02.2013, 23:28

Отказ работодателя в восстановлении после травмы - возможности работника и способы избежать увольнения

После производственной травмы, получено медицинское заключение МСЭ - работа по основной профессии с незначительным снижением объёма проф. Деятельности на 1/3 часть прежней нагрузки. На основании медицинского заключения работодатель отказал в восстановлении на работе. Имеет ли право работодатель переводить на другую работу со снижение заработка или обучением? Как избежать увольнения в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Ирина Валентиновна
08.11.2013, 09:48

МЭК не рекомендует сокращать рабочий день работнику, утратившему 10% трудоспособности после производственной травмы

РАботник утратил 10 %трудоспособности в результате производственной травмы, необходимо ли ему сократить рабочий день на 1/10. (как понимать снижение объема проф. Деятельности на 1/10 часть прежней нагрузки). В заключении МЭК указано, что он может выполнять работу которую выполнял ранее, и нет рекомендации о сокращении рабочего дня?
Читать ответы (1)
Алла
02.11.2015, 19:04

Муж работает водителем - правомерно ли сокращение рабочего времени и зарплаты после производственной травмы?

Муж работает водителем получил произвлдственную травму потеря трудоспособности 30% в рекомендациях уменьшение объема работ на 1/3.Работодатель заставляет переходить на 3 дневную рабочую неделю с потерей зарплаты. Правомерно ли это.
Читать ответы (2)
Татьяна
02.12.2014, 12:20

Как перевести работника на полный рабочий день при увеличении объёма работ?

Работник работает на 0,5 ставки. Директор хочет перевести его на полный рабочий день при 40-часовой рабочей неделе в связи с увеличением объёма работ. Как это сделать? Благодарю за ответ!
Читать ответы (2)
Татьяна
27.03.2016, 08:54

Санитарка требует сохранить должность и график работы, несмотря на противоречия со заключением ИПР и ТК

Санитарка принесла на работу ИПР с заключением: уменьшение объёма работы и работа не выше 2 ст тяжести. У санитарок по аттестации рабочего места 3.1 тяжесть, работа сутками. Она отказалась переходить на другую должность, разрешённую по заключению ИПР. Требует оставить её в должности санитарки с сохранением суточного графика. Где она должна сделать отказ от проф. Части ИПР и как быть с ночными, если это противоречит ТК.
Читать ответы (1)
Надежда
04.04.2020, 08:22

Муж получил производственную травму - как проходить мсэк и оформить проценты утраты трудоспособности после увольнения?

Муж получил производственную травму, сейчас на больничном, сможет ли после увольнения пройти мсэк и оформить проценты утраты трудоспособности. Спасибо.
Читать ответы (1)
Алексей
08.02.2006, 10:31

Имеет ли право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, программист постоянно работающий за компьютером.

Имеет ли право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, программист постоянно работающий за компьютером. При 40 часовой рабочей недели, и 8 часовом рабочем дне.
Читать ответы (2)
Мария
17.12.2020, 22:36

Ненормированный рабочий день в трудовом договоре - вопросы о работе в выходные и задержке после работы.

В трудовом договоре в разделе "рабочее время и время отдыха" указано: продолжительность рабочей недели 40 часов, продолжительность ежедневной работы 8 часов, ненормированный рабочий день. Вопросы: 1) Имеет ли работодатель вызвать меня на работу в выходной или праздничный день, ссылаясь на ненормированный рабочий день? Будет ли такой выход оплачиваться? 2) Если я задерживаюсь после работы по поручению начальника, как часто это может происходить в рамках договора? Раз в неделю, каждый день или как?
Читать ответы (1)
Жанна
07.02.2017, 23:17

Работают ли учителя-логопеды на сокращенный предпраздничный рабочий день при нагрузке менее 1,25 ставки и 30-часовой

Положен ли сокращенный предпраздничный рабочий день учителям-логопедам при нагрузке не 1,25 ставки - 30 часовой рабочей недели? Спасибо!
Читать ответы (4)