По слухам слышно, что она на больничном, но сама она не предупредила работодателя.

24.10.2011, 15:44

• г. Нурлат

Работник 20 дней не появлялся на работе. По слухам слышно, что она на больничном, но сама она не предупредила работодателя. Эти 20 дней должны ли оплачивать? На основании какого закона надо действовать?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Васина А.А. 5.0

24.10.2011, 16:09,

г. Москва

Гуля, для того, чтобы уволить работника надо его дождаться и спросить объяснительную, в письменном виде. Сейчас можно составлять акты об отсутствии на рабочем месте, на всякий случай - каждый день, И что значит по слухам? Кадровый работник должен сам отзвониться работнику и узнать причину отсутствия на работе. Если дозвониться невозможно, кадровик составляет акт, что человек отсутствует по непонятной причине и на звонки не отвечает. В табеле учета рабочего времени проставляется все это время HH (неявка по невыясненным причинам 30)

Оплата, если есть больничный, будет осуществляться в соответствии с законодательством о предоставлении пособий в случае временной нетрудосопособности.

Если работник прогуливает, то надо дождаться его выхода на работу, предъявить ему составленные акты, спросить объяснительную...а дальше руководствоваться Трудовым Кодексом РФ.

можно уволить за прогул;

можно вынести дисциплинарное взыскание;

Если Вы ограничитесь дисциплинарным взысканием, то, естественно, время отсутствия не оплачивать.

Удачи!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 82 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

По слухам слышно, что она на больничном, но сама она не предупредила работодателя.

Нурлат - онлайн услуги юристов