Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Директор решил уволить меня за прогулы после снятия выговора - кто имеет право на увольнение и каковы мои шансы?

27.06.2018, 20:48
• г. Ставрополь

По снятию дисциплинарного взыскания-выговор, решение суда я выиграла в свою пользу. Но директор решил меня наказать увольнением за то,что я поставив в известность нач лагеря отпросилась домой с 8 час 30 мин и пришла на работу к 12 час 30 мин. Он отсутствовал сам на работе. Завуч написала докладную на меня. Меня привлекают к увольнению за прогулы. С режимом работы в летний период не была ознакомлена, работаю по доп. соглашению как воспитатель.. Сама учитель, а в летний период-воспитатель. По должности" учитель" сняла через суд-выговор, а как воспитатель-первичное грубое нарушение (прогул). Объяснительное не написала,,, была расстроеннаят. К. ,составили акт расследования, в течении 3 мин, где мои доводы, устные объяснения не желал он слушать. Написала заявление о выдаче пакетов документа по докладной. Имеет ли он право меня увольнять по данной должности.? Решение суда о снятии выговора он собирается опротестовать в течении 10 суток. Каков у меня шанс?

Читать ответы (3)
Снятие дисциплинарного взыскания
Дисциплинарное взыскание выговор
Заявление о выдаче документов
Ответы на вопрос (3):

Если работодатель документированно оформит отсутствие на рабочем месте - налицо прогул.

Ст.81 ТК -

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

При обжаловании в судебном порядке есть шанс если не отменить взыскание (увольнение), то частично смягчить его - ограничиться выговором, хотя это будет представлять нетривиальную задачу.

Однако - если доп. соглашение представляет из себя гражданско-правовой характер - увольнение по ТК в данном случае исключено.

Спросить

Трудовой договор на учителя нач классов, а доп. соглашение к трудовому договору на воспитателя в пришкольном лагере. Это доп соглашение может носить гражданско-правовой характер?

Спросить

Доп соглашение к трудовому договору ни как не может носить гражданско правовой характер. В трудовых правоотношениях стороны Работник и Работодатель, Гражданско правовых Заказчик и Исполнитель. То есть вещи не совместимые из за разницы в методах правового регулирования. В вашем случае если доп соглашение работодатель оформил как гражданско правовое, то оно ничтожно и правовых последствий для вас по сути не имеет, а вот по отношению к работодателю да имеет со стороны трудовой инспекции, вышестоящего руководства и в крайнем случае прокуратуры.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ставрополь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги