Отсутствие подписания приказа о приеме и трудового договора - правовые последствия для работодателя

28.06.2018, 07:39

• г. Нижний Новгород

Устроилась на работу пять месяцев назад, я отдала трудовую книжку, написала заявление о приеме на работу и отдала ксерокопии документов и больше ни чего не подписывала у них, ни приказ о приёме, ни трудовой договор. Что грозит работодателю за это?

Читать ответы (2)

Заявление о приеме на работу
Что грозит работодателю
Ксерокопии документов

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Голуб Л.Д. 4.6

28.06.2018, 09:21,

г. Воронеж

Штраф грозит от гострудинспекции, если докажите факт наличия трудовых отношений. При повторении в течении года - дисквалификация для руководителя. Но доказать, что Вы работали без приказа и трудового договора на руках очень тяжело.

Спросить

Юрист

Иванов Н. С. 4.7

28.06.2018, 09:24,

г. Чебоксары

Здравствуйте. В данном случае вы еще не подписывали трудовой договор, так как у вас должен быть на руках второй экземпляр трудового договора с отметкой о получении в трудовом договоре работодателя. Но трудовой договор считается заключенным как вас допустили к работе, может работодатель позже вас пригласит для подписания и вручения вам второго экземпляра, если нет то обратитесь к нему чтоб он подписал трудовой договор и вручил вам второй экземпляр, если отказывается постоянно переносит можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 56 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отсутствие подписания приказа о приеме и трудового договора - правовые последствия для работодателя

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов