Может ли работодатель снять подработку без согласия работника?

Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?

Компенсация за отпуск при увольнении переводом? Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет. Вопросы: Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом? Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации? Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?

Читать ответы (1)

иностранный работник работает на предприятии, может работодатель прописать работника на юридический адрес предприятия?

Иностранный работник работает на предприятии, может работодатель прописать работника на юридический адрес предприятия?

Читать ответы (1)

Обязательный первичный инструктаж для специалистов охраны труда при использовании услуг другого предприятия

Моё предприятие заключило договор с службой охраны труда другого предприятия. Должны ли специалисты отдела охраны труда другого предприятия при выполнении своих должностных обязанностей проходить первичный инструктаж на моем предприятии если они относятся к другому предприятию. Спасибо.

Читать ответы (1)

За накопившуюся переработку нас отправляют в неоплачиваемые отгулы, законно ли поступает работодатель?

Как оплачивается переработка? Работаем сутки через трое. За накопившуюся переработку нас отправляют в неоплачиваемые отгулы, законно ли поступает работодатель. Предприятие государственное Работаем сутки через трое. За накопившуюся переработку нас отправляют в неоплачиваемые отгулы, законно ли поступает работодатель? Предприятие государственное.

Читать ответы (1)

Какую статью закона нарушил директор предприятия, поступив данным образом?

Предприятие с начала 2012 года задолжала нескольким работникам за переработку, прокуратура обязала выплатить задолженность данным работникам. Деньги были выплачены, и как утверждает директор предприятия, что данная выплата скажется на очередной зарплате на всех работниках предприятия, так как деньги были взяты из фонда заработной платы. Вопрос: Откуда должны браться деньги на данную выплату? Какую статью закона нарушил директор предприятия, поступив данным образом?

Читать ответы (1)

Отказ службы безопасности перевести работника - Как оспорить решение и куда обратиться?

Скажите пожалуйста, если работника переводят внутри предприятия практически на равнозначную должность с одного отдела в другой. А служба безопасности отказывает, ссылаясь на то что муж привлекался к судебному штрафу, хотя на данном предприятии он не работал и не работает. Может ли работник обратиться в прокуратуру на службу безопасности предприятия.

Читать ответы (10)

Судьба сотрудников ЧОП при банкротстве предприятия N - увольнение по сокращению штата или инициативе работодателя?

С какой формулировкой может быть приказ об увольнении работника в ситуации. Ситуация: на предприятии N назначается временный управляющий (банкротство). Ранее предприятие заключила договор с частным охранным предприятием (дочерним), которое по сути обслуживает только предприятие N. У сотрудников ЧОП бессрочные трудовые договора. Что ждет сотрудников ЧОП в случае банкротства предприятия N: увольнение по сокращению штата или по инициативе работодателя.. или это другая формулировка?

Читать ответы (2)

Правомерность введения досмотра личных вещей работников на предприятии - анализ законности и возможные нарушения

После смены начальника охраны на предприятии в 2017 году, простом (не военном, не закрытом), работодатель ввёл в правила распорядка дня пункт, который даёт право охране предприятия досматривать личные вещи (барсетки) работника, охрана называет это осмотром, а на самом деле заставляют выкладывать все вещи из сумки на стол. Документ в котором указан новый распорядок, подписан ген. директором, юристом завода, представителем коллектива. Предприятие частное. Насколько правомерен этот досмотр? Подписать этот распорядок заставили угрозой увольнения. Какие законы нарушает работодатель? Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос увольнения работника без прописанной ответственности за причиненный ущерб

У нас на предприятии на станке работает слесарь, при завершении рабочего дня, а именно при выходе из предприятия он был остановлен охраной по факту пронести некое имущество принадлежащее предприятию в сумке. Сотрудниками охраны были составлены соответствующие документы. После этого случая директор предприятия не хочет чтобы данный работник работал и хочет уволить его по статье. Имеется одно но, что в договоре не прописано что работник материально ответственный, подскажите по какой статье его можно уволить грамотно, под статью 81 п.7 ТК РФ он подпадает или нет, или же можно по какой нибудь другой статье?

Читать ответы (1)

Фотографирование рабочих без их согласия на предприятии ООО - законная практика или нарушение?

Вопрос такой; у нас на предприятии охрана и служба безопасности фотографируют рабочих без всякого на то согласия, на сколько законно это? предприятие ООО.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель снять подработку без согласия работника?

Нижневартовск - онлайн услуги юристов