Директор отказывается выдать справку об официальном трудоустройстве после написания заявления на увольнение - как правильно поступить?
Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Устроилась на работу, отработав несколько месяцев, решила уволиться. Написала заявление (в крайний рабочий день перед выходными) и была готова отработать 2 недели. К сожалению у меня заболел ребенок и мне пришлось взять больничный по уходу за ним. В больнице сказали, что для оформления больничного листа нужна справка с места работы об подтверждении официального трудоустройства (работала я официально). На работе я написала заявление, о просьбе мне выдать данную справку, на что директор магазина сказала что так как я написала заявление на увольнение и там не было указанно с отработкой или без, то данную справку она мне не даст и я уволена одним днем. С момента написания заявления об увольнении прошло 10 дней, ни документов, ни расчета мне не отдают. Боюсь что по истечению 14 дней она меня уволит за не выход на работу, подскажите пожалуйста как лучше поступить в данной ситуации.
Добрый день! Копия заявления об увольнении есть? Оно зарегистрировано?
Если вы уволены за один день, требуйте получить расчет в этот же день и трудовую книжку-так как это обязанность работодателя, которого возможно привлечь к административной ответственности и даже взыскать средний заработок за несвоевременную выдачу книжки трудовой (за каждый день)
странно, что в больнице попросили справку с места работы.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 94 из 47 430 Поиск Регистрация
Тула - онлайн услуги юристов
Почему моему предыдущему месту работы требуется справка о заработке и почему она важна для начисления больничного?
Нужна консультация по оплате не посещенных дней ясликом во время отпуска
Отказали в справке для начисления больничного по основной работе во время декретного отпуска на совместительстве
Вопрос возмещения переработки после увольнения - действительно ли я должен работодателю из-за сверхотпуска?
Я написала заявление об увольнении до окончания отпуска, но работодатель настаивает на выходе в последний день - что делать?
