Добрый день.
По легкому труду:
В соответствии со ст. 254 ТК РФ - беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Отказать Вам не имеют право. Если не может быть предоставлена работа в соответствии с медицинским заключением, Вас должны отстранить от работы с сохранением среднего заработка.
Примерный текст заявления: Прошу перевести меня временно на другую работу, не противопоказанную мне по состоянию здоровья. Медицинское заключение № от «» 201_ года, выданное прилагаю.
По увольнению за прогул:
В соответствии со ст. 260 ТК:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Соответственно увольнение за прогул беременной женщины в силу закона невозможно в принципе - грозит для работодателя привлечением к ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП. В случае увольнения вас за прогул - суд по вашему заявлению восстановит вас на работе с выплатой соответствующих сумм (в том числе морального вреда).
Как вариант - можете обратиться к работодателю с заявлением (повторно) о результатах рассмотрения вашего заявления о переводе на легкий труд, указав, что в случае отказа, будете вынуждены обратиться в прокуратуру и инспекцию по труду для проведения соответствующей проверки.
Спросить
