Магазин закрыт без предупреждения, коллектив в затруднительной ситуации - как правильно действовать с юридической точки зрения и что делать тем, кто согласился на отпуск?

Добрый день, Елена! Даже если ваше предприятие - коммерческая структура, то оно обязано соблюдать нормы трудового законодательства. Не пишите никаких заявлений, ни не отпуск, ни на увольнение. У вас нет желания расторгать трудовой договор, а работодатель обязан соблюдать трудовой законодательство. Расскажите своему работодателю (терять вам особенно нечего), что его неправомерный действия будут обжалованы в прокуратуре, в суде, в инспекции по труду. Там ему объяснят, что нормы трудового права обязательны для всех, да еще за нарушение этих норм его привлекут к ответственности, штраф будет не маленький.

Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам с документами по делу и они помогут вам в составлении документов, который защитят ваши права. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста.

Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы!

Здравствуйте, Елена! По закону "Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права", поэтому Вы имеете право не увольняться по собственному желанию, а увольнение в связи с сокращением штата возможно при соблюдении предусмотренной законом процедуры - письменное уведомление об увольнении не менее за 2 месяца работников и органов службы занятости, выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка за время трудоустройства; на незаконные действия работодателя Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, а также обратиться в суд.

С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА «ЗАКОН».

Елена, в оплачиваемый отпуск можно и сходить, для начала.

Дальше что они будут делать?

Главное по собственному желанию не писать, дальше они должны будут или предоставить работу или отправить в оплачиваемый опять-таки простой или платить зарплату.