Перевод беременной жены военнослужащего - сохранение стажа и право на декретный отпуск
Можно ли беременной жене военнослужащего перевестись с одной работы на другую, не теряя при этом стаж и возможность уйти в декретный отпуск?
Непонятный вопрос - стаж идет всегда, если работаете, перевод никак на это не влияет. Равно как и декретный отпуск - предоставляется на любой работе.
Спросить
Я хочу перевестись с одной фирмы в другую, при этом меняется и должность, возможно ли перевестись не теряя стаж?
Отделение больницы переводиться в другой город. Персонал сокращается или переводится. Что делать беременной, если нет возможности перевестись в другой город? До декретного отпуска осталось два с половиной месяца. Если организация всё же сократит беременную кто будет ей выплачивать декретные? Может ли она уйти в оплачиваемый отпуск, если проработала всего 2 месяца, а потом уйти в декретный отпуск.? трудоустроиться ещё куда-то нет возможности..
Здравствуйте! Не имеют права сократить ни в коем случае. Может сразу взять ежегодный отпуск авансом, а потом уйти в декрет (ст 260 ТК РФ)
СпроситьЧерез какой промежуток времени после отпуска (работая на постоянной работе) можно уйти в очередной отпуск (будучи в это время беременной)? А затем уйти в декретный отпуск.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 256 ТК РФ
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Денис Александрович,спасибо!Но Вы не ответили,через какое время после отпуска можно уйти в очередной оплачиваемый отпуск?
Спросить
Здравствуйте!В любое время по согласованию с работодателем.но два раза за один год отпуск не предоставляется.
СпроситьЛюбовь Владимировна,спасибо!А через 4 месяца после отпуска можно взять отпуск ,если он приходится на новый календарный год?
Спросить
Можно.
Вы можете взять очередной отпуск непосредственно перед отпуском по БиР независимо от стажа работы у данного работодателя. (ст. 260 ТК РФ).
И согласовывать с работодателем ничего не нужно. Он обязан предоставить такой отпуск.
Спросить, чтобы уйти в декретный отпуск и получать декретные?
Заранее спасибо.
Суважением, Руслан.
Уважаемый Руслан!
С момента приема на работу и оформления соответствующего договора и приказа, женщина имеет право на декретный отпуск и его оплату.
С уважением А. А. Абакумов!
Спросить
Закон таких сроков не устанавливает. Если она принята на работу, то теоретически может уйти в отпуск по беременности и родам даже на следующий день. С уважением,
СпроситьМоя жена родит через 2 месяца, хочу уйти в декретный отпуск вместо нее, получать декретные и устроится на другую работу, возможно ли это? Отчисления с двух работ это нормально или противоречит законодательству?
Устроилась на работу 27 января 2014 г, в декретный отпуск должна уйти 21 июля. Трудовой стаж менее 5 лет. Как будут рассчитывать декретные и положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным и сколько дней.
У меня стаж работы около 5 лет. так получилось, что устраиваясь с одной работы на другую прошло около двух месяцев! Вопрос в следующем-как это отразится на моих декретных, если скажем, через год я соберусь в декретный отпуск?
сейчас нет понятия прерывности стажа
декретные будут рассчитываться исходя из среднего заработка за два года, предшествующих году ухода в декретный отпуск, нужно собирать справки о зарплате с мест работ, делать запрос
см. ст.ст. 13-15
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
СпроситьОбщий медицинский стаж 11 лет (3 года декретный отпуск). После декрета вышла на прежнее место работы. Хочу уйти и спокойно подыскать другое место работы (тоже в мед. сфере). Через какое промежуток времени стаж будет считаться прерванным? И что я при этом теряю? Спасибо.
В феврале 2014 года уволилась с работы в москве. Переехала в пятигорск и в июле устроилась на другую работу. С этой работы собираюсь уходить в декретный отпуск летом. Декретные расчитываются за предыдущие 2 года. Сьездить за 2 ндфл с прошлой работы возиожности нет. Можно ли каким либо другим способом получить эти справки и нужно ли еще что то для расчета декретных с прошлой работы?
Здравствуйте! Нужна справка не 2ндфл, а справка по форм 182н. Сделайте запрос работодателю, он может выслать вам почтой
Спросить
Да, обратитесь к бывшему работодателю, они могут справки 2 ндфл выслать Вам по почте
СпроситьДругих способов получить справку нет, разве только это кто-то сделает по доверенности от вашего имени.
СпроситьУшла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет весной 2015 года. Осенью 2015 года вышла на работу на свою должность. Работаю в двух организациях, в одной 7 часов (основное место работы), в другой 4 часа (по совместительству) Имею ли я право перевестись на другую работу (мне присвоят классный чин)? При повышении оклада что произойдет с выплатой до 1,5 лет? Смогу ли я снова уйти в декретный отпуск? Имею ли я право работать в двух организациях?
Имеете полное право сделать все вышеперечисленное. На ваши выплаты пособия это не повлияет, если будете продолжать работать на неполном рабочем дне.
Согласно ст 256 ТК РФ По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Спросить
Если оба работодателя согласны, можете перевестись. В отпуск можно уйти.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Спросить
Здравствуйте.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком ( ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.11.2013) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ).
То есть, если после назначения пособия, заработная плата работника была повышена, то это никак не влияет на размер пособия.
Согласно пункту 1 статьи 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуск может быть использован полностью, по частям, т.е. с перерывами, причем на период отпуска за работником сохраняется место работы (должность). Получивший отпуск по уходу за ребенком имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, в том числе в организации, которая предоставила отпуск.
Таким образом, Вы можете написать заявление о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет и после выхода на работу.
Да, это возможно работать одновременно в двух или более организациях. В данном случае одно из мест работы для вас будет являться основным, а остальные по совместительству.
Спросить
