Несправедливое переведение на низкооплачиваемую должность и угрозы увольнения - студенческое общежитие под вопросом

Здравствуйте, уважаемая Галина Юрьевна!

Во-первых, перевести работника на другую должность без его согласия работодатель не имеет права согласно положений статей 72, 72.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), если речь не идет об изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (статья 74 ТК РФ).

Во-вторых, статьей 74 ТК РФ предусмотрено изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Это коварная статья, которую не редко используют работодатели на практике, что бы избавиться от некоторых не совсем угодных работников или что бы не сокращать работников и не выплачивать им согласно статьи 178 ТК РФ выходные пособия за 2 месяца в размере среднего заработка.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Таким образом, уведомить Вас работодатель о предстоящих изменениях определенных сторонами условий вашего трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, обязан в письменной форме не позднее чем за два месяца. Эти 2 месяца Вы спокойно можете работать на своей должности и получать заработную плату согласно трудового договора.

Далее, если Вы не захотите переходить на другую должность через 2 месяца, предложенную Вам работодателем, то в этом случае Вас уволят на основании п.7 части 1 статьи 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса)) с выплатой Вам согласно статьи 178 ТК РФ выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Удачи Вам.