Договоре что бы мы были уверены, что мы ее будем всегда получать как обещают?
Уважаемые юристы прошу помочь и разобраться в моей ситуации.
На заводе происходит реорганизация которая коснулась и нас. я работаю старшим сторожем на заводе с окладом 16570 руб.+40% премия.
В связи с реорганизацией предприятия нам предложили написать заявление о переходе с должности старшего сторожа на должность контролера кпп с меньшим окладом 9100 руб.+40% премия. +4 400 руб. (дополнительная доплата), которая почему то не входит в оклад, а прописана отдельно. (что это за доп. надбавка?). пожалуйста объясните нам может ли работодатель так существенно понизить оклад и что это за дополнительная доплата? (если работодатель обещает доп. доплату выплачивать постоянно и внести ее в труд. Договор). как должны прописать эту доплату в труд. Договоре что бы мы были уверены, что мы ее будем всегда получать как обещают? Как должно быть правильно прописано в трудовой книжке о смене должности? Спасибо.
В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ, перевод работника на другую работу в пределах одной и той же фирмы допускается
только с письменного согласия сотрудника.
При постоянном переводе у сотрудника, который продолжает работать в той же фирме, меняется трудовая функция или определенные сторонами условия трудового договора, может быть изменено наименование структурного подразделения, указаного в трудовом договоре.
Причины перевода могут быть различными: производственная необходимость, расширение или сокращение деятельности фирмы, решение проблем карьерного роста персонала, результаты аттестации, в соответствии с которыми сотрудник повышается или понижается в должности, медицинские показания.
От перевода нужно отличать перемещение в той же фирме на другое рабочее место или в другое структурное подразделение, когда трудовая функция и существенные условия трудового договора не меняются (ст. 72.1 ТК РФ, см. главу «Перемещение»). Перемещение проводится без согласия сотрудника. Однако если в договоре в качестве места работы указано конкретное структурное подразделение, то изменить его можно только с письменного согласия сотрудника, то есть оформив перевод (ст. 57 ТК РФ). Под структурным подразделением понимаются филиалы, представительства, отделы, цеха, участки и т. п. (п. 16 постановления Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).
Таким образом, Вы можете написать письменное заявление о переводе на имя руководителя организации. Именно этот документ будет подтверждать согласие на перевод на другую должность, предусмотренный статьей 72.1 Трудового кодекса РФ.
На заявлении или представлении руководитель организации ставит свою резолюцию. После этого сотрудник отдела кадров готовит дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором соответствующие пункты договора излагаются в новой редакции. Этот документ, подписанный сотрудником и руководителем фирмы, и будет основанием для издания приказа о переводе. Затем, работодатель делает запись о переводе в трудовой книжке и личной карточке сотрудника.
Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
СпроситьДобрый день, Наталья!
В соответствии со ст. 71.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
При согласии работника, перевод производится по соглашению об изменении определенных сторонами условий трудового договора, которое заключается в письменной форме.
Также в трудовую книжку должны быть внесены сведения о переводе работника на другую постоянную работу. При этом в п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, определено, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя.
Дополнительная заработная плата - это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, а также премии, связанные с выполнением производственных задач.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Таким образом, перевод работника на другую работу возможен только с его согласия. При переводе заключается письменное соглашение, где и должна быть указана будущая заработная плата работника, система доплат и надбавок. В трудовую книжку также должны быть внесены соответствующие изменения.
Спросить
У нас в органзации работает сотрудница которой при переводе на другую должность был установлен оклад допустим 10 000 руб. и доплата 10 000 руб. Доплата была отражена в трудовом договоре. Но нигде не прописано за что эта доплата была дана. Сейчас директор требует снять данную доплату. Как это сделать?
Я так понимю: Нужно составить уведомление о снятии доплаты, предупредить за 2-а месяца. А если сотрудник откажется подписывать уведомление да и вообще работать без доплаты. То по какой статье мы сним должны расторгуть трудовой договор, и какие при этом выпплаты нам нужно будет произвести?
Заранее спасибо.
Ваши действия в этих случаях:
1. В этом случае все равно происходит изменение определенных Вами при поступлении на работу существенных условий трудового договора (по ст. 57 ТК РФ оплата труда, в том числе надбавки и доплаты относятся к таким условиям). По общему правилу, такое изменение возможно только по соглашению сторон и в письменной форме. По инициативе работодателя, то есть в одностороннем порядке, изменение размера оплаты труда может произойти только по причинам, связанным с изменением технологических или организационных условий труда (ст. 73 ТК РФ).
Работодатель обязан соблюсти процедуру, установленную ст. 73 ТК РФ, то есть предупредить каждого работника персонально под расписку предупредить об изменении существенного условия трудового договора не менее чем за два месяца. Поэтому если описанные обстоятельства имели место быть, но не был соблюден этот срок, то работник может взыскать недовыплаченную вам надбавку за два месяца через комиссию по трудовым спорам или суд.
СпроситьС 2012 года работаю на здравпункте промышленного предприятия СОК ООО"Тирвас" в должности фельдшера 1 категории. В трудовом договоре прописана надбавка за непрерывный медицинский стаж 40%. С марта 2019 года у меня поменялась должность на старшего фельдшера, и с меня сняли доплату за мед. стаж, но в дополнительном соглашении не прописано о снятии этой надбавки. Может ли работодатель снять эту надбавку. Спасибо, с уважением Елена.
Добрый вечер!
Нужно смотреть ваги внутренние нормативные акты организации, что бы ответить на ваш вопрос.
СпроситьРаботаю в муниципальном детском саду сторожем. Работает нас трое сторожей, один в июле уходит в отпуск. Подскажите как нам двоим оставшимся сторожам должны оплатить работу в этот период. Заведующий говорит что доплата считается только с размера оклада, а доплата до МРОТ в доплату не входит. Права ли она?
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Иными словами, Вы должны договорится с работодателем о размере доплаты за выполняемый объем работы. Размер доплаты обычно зависит от оклада замещаемого работника и объема дополнительной работы.
СпроситьЯ мать-одиночка, у нас на предприятии происходит сокращение. Сейчас я нахожусь на должности начальника управления, но управление и соответственно, должность начальника управления сокращаются. Мне предложили должность с меньшим окладом, при этом уведомлений о сокращении управления и должности, которую я сейчас занимаю мне не дали. Должны ли мне предоставить уведомления о сокращении или нет? Если я соглашусь на должность, которую мне предлагают, как будет звучать заявление о переводе, и что будет записано у меня в трудовой книжке? Спасибо, за помощь.
В казенном учреждении медсестра совмещать должность санитарии. Доплата за совмещение определена руководителем в размере 50% от оклада медсестры (основная должность), основываясь на том, что работник работал по основному договору без заключения нового по совмещенной должности, а так же...размер оплаты устанавливается по согласованию сторон трудового договора. Соответственно, на доплату начислялись Р.К., надбавка за работу в Р.К.С., премия и ПНВЛ.
При проверки вышестоящей организация указала, что это не правильно. Надо было платить 50 % от ДО санитарии и без начисления ПНВЛ.
Прошу ответить, кто прав в данной ситуации. Спасибо!
Могли указать что не правильно на основании локальных актов. Надо изучить их, чтобы понять алгоритм начисления (ст. 8, 135 ТК РФ). И так и так может быть. Конкретика в локальных актах и трудовом договоре.
Спросить
Что обозначает абрревиатура ПНВЛ На ваш вопрос, кто прав а кто неправ ни один юрист конкретно, основываясь только на информации, содержащейся в вашем вопросе не ответит Нужно изучать локальные нормативные акта ст 8 ТК РФ казенного учреждения, которые регламентирую Порядок оплаты труда в том числе и при совмещении ст 60.2 ТК РФ.
Непонятно почему, люди, задающие подобные вопросы, считают, что юристы без изучения документов могут четко и конкретно ответить.
Спросить
Оплату обязаны были установить исходя из оклада санитарки, поскольку выполнялись функции санитарки, а не медсестры. ПНВЛ начисляется при наличии выслуги по соответствующей должности.
ТК РФ.
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Спросить
Здравствуйте, Роман!
Совмещение - то есть поручение работнику дополнительной работы по совмещению профессий (должностей), что меняет его трудовую функцию. Условие о трудовой функции является обязательным для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ), а изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), с работником в данном случае необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
[/u]
Согласно ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. [u]
Обычно, на практике, в подобных ситуациях платят оклад по основной должности и 50% от зарплаты по второй должности.
А какие при этом начисляются надбавки нужно смотреть ваш трудовой договор и дополнительное соглашение к нему.
Спросить
Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации доплата за совмещение профессий устанавливают в размере 50% от оклада должности, полученной в качестве совмещения. Так как доплата за совмещение профессий (должностей) является частью заработной платы, на нее начисляются районный коэффициент и процентная надбавка РКС
Доплата за выслугу лет начисляется на оклад.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
Статья 315. Оплата труда
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Спросить
Спасибо за оперативность!
Кол. договора в организации нет. Начисление производилось на основании приказа руководителя, в котором определена доплата в размере 50 % от основной должности за совмещение должности санитарки в пределах рабочего дня. Других документов нет.
Спросить
Уважаемый Роман г. Красноярск!
В данном случае на ряду с Приказом изданном на основании Трудового договора с Совместителем также как с любым Работником должен быть заключён Трудовой договор в котором должны быть прописаны ВСЕ Существенные условия (ст. 68 ТК РФ).
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 27.08.2018 г.
СпроситьВ вашей ситуации доплата за совмещение профессий устанавливают в размере 50% от оклада должности, полученной в качестве совмещения. Так как доплата за совмещение профессий (должностей) является частью заработной платы, на нее начисляются районный коэффициент и процентная надбавка РКС
Доплата за выслугу лет начисляется на оклад.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
Статья 315. Оплата труда
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
СпроситьТеперь это понятно Если следовать приказу по казенному учреждению, что доплата производится в размере 50% от основной должности, то это означает, что при начислении доплаты должны учитываться все составляющие заработка основной должности, уменьшенные на 50%
Если проверяющая организация говорит что ПНВЛ начислена неправомерно, то на какой документ она ссылается, обосновывая такую свою позицию
В статье 60.2 ТК РФ сказано:С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
То есть в законе не конкретизировано, каким образом должна начисляться доплата Из этого следует, что работодателю предоставлено право самостоятельно определять-каким образом будет начисляться доплата за совмещение.
Нужно здесь исходить что не существует в законодательстве прямого запрета на включение ПНВЛ в составляющую оплаты за совмещение.
А то что прямо не запрещено, то разрешено
Спросить
Здравствуйте Роман! Вышестоящие органы если говорят, что так оплачивать нельзя, значит должны ссылаться на нормативные и нормативно-правовые акты. В Вашем случае советую написать ПОДРОБНОЕ письмо в адрес данного проверяемого органа с требованием обосновать причины отказа такой доплаты с указанием (ссылкой) на соответствующие нормативные и локальные акты. После чего взять консультацию у юриста на местном уровне о правомерности принятого решения вышестоящим органом.
СпроситьВ данном случае это не было совместительству, это было совмещение в пределах рабочего дня, поэтому считаю, что отдельный трудовой договор заключаться не должен.
Спросить
Добрый день! Отдельный трудовой договор не требуется заключать. Необходимо заключить с работником дополнительное соглашение о выполнение дополнительной работы наряду с основной работой на время отсутствия основного сотрудника. У работника, который совмещает работы остаются все гарантии, предусмотренные осн. сотруднику и все начисления.
СпроситьПытаются понизить в должности и уменьшить зарплату, отказываюсь писать заявление о понижение с должности старшего пивовара, на просто пивовара. Обьясняют сокращение тем что теперь есть технологи и необходимость в старших пивоварах исчезла. Зарплата состоит из двух частей Оклад и премия. Начальство говорит что мне урежут премию на сумму разници в части премиальной от пивовара. Ниже привожу текст заявление которое просят написать и. Заявление должно быть подписано задним числом.
Прошу перевести с должности старший пивовар на должность пивовар с тарифной ставкой за дневную смену 1138 рублей.00 коп. и за ночную смену 1420.00 c 1.05.2015.
Действия работодателя незаконны.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора предусмотрено ст.72 ТК РФ.
Если необходимость в наличии старшего пивовара отпала, производится изменение в штатное расписание, в отношении Вас осуществляется процедура сокращения численности или штата работников, с предупреждением не менее, чем за 2 месяца, и предлагаются все имеющиеся вакантные должности, в Вашем случае должность пивовара, заключается трудовой договор.
СпроситьРаботодатель предложил подписать заявление о переводе на ту же должность с меньшим окладов. Если я подпишусь уведомление о снижении оклада и за несколько дней до окончания данного срока скажу, что согласна на снижение, работодатель переведут меня на эту должность с меньшим окладом или я должна уйти по статье, т. К. Не согласилась.
Та же должность но с меньшим окладом - это не перевод. Вы можете не подписывать соглашение об уменьшении оплаты, Вас не имеют права уволить и обязаны буду платить так. как указано в трудовом договоре
СпроситьВ трудовом договоре учреждение обязуется выплачивать работнику оклад согласно штатному расписанию, а также доплату в размере 100% от должностного оклада за определенный объем работы (этот объем четко прописан в договоре). Может ли работодатель отказать в выплате этой доплаты, мотивируя отках нехваткой денег. Есть сведения, что часть денег была израсходована на выплату премий, конечно не всем сотрудникам и теперь не хватает на выплату доплат. Доплаты нам не платят 3 месяц, можно ли их вернуть и как поступать в таких случаях. Спасибо.
Если в договоре указано, что вам работодатель обязуется выплачивать доплату в размере 100 % от должностного оклада за определенный объем работ, то невыплата данной суммы является нарушением условий трудового договора. Вы вправе приостановить работу , уведомив письменно работодателя. Такое допускается, если задержка в выплате заработанной плате составляет более 15 дней. Приостановка работы не является прогулом, и в данной ситуации вас не имеют право уволить за прогул.
СпроситьВ трудовом договоре написан оклад. Зарпата состоит из оклада и премии. Премия в трудовом договоре не написана. Получается что работодатель может эксплуатировать персонал как угодно, используя при этом в качестве аргумента премию. Я обратился в юридическую консультацию, там подсказали, что можно изменить трудовой договор, если премия постоянная. Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?
При сокращени должности я был уведомлен, и мне была предложена низшая должность с меньшим окладом, меня она устроила и было написано заявление о переходе на эту должность. За три дня до фактического перехода меня вынуждают заново писать заявление о переходе на еще более низшую должность и более низкий оклад. При этом что первая предложенная должность свободна.
Добрый день.
Если первое заявление Вами не отозвано, вы вправе требовать перевод на ту должность, которая была Вам предложена в первый раз и с переводом на которую вы согласились. Постарайтесь получить доказательства того, что заявление было получено работодателем. В крайнем случае вручите заявление повторно - указав, что подтверждаете свое согласие занять ранее предложенную Вам должность (укажите № и дату уведомления работодателя).
Спросить
Добрый день! Действия работодателя не законны. Вы вправе настаивать о назначении на должность предложенную работодателем в уведомлении о сокращении штата (численности) сотрудников. В случае не нахождения с работодателем взаимопонимания, Вы можете обжаловать его действия в трудовую инспекцию, так как скорее всего имеет место нарушения порядка и сроков уведомления о сокращении штата и обязанностей работодателя предлагать имеющиеся вакансии.
Спросить
