Вопросы о выплате компенсации при увольнении по пункту 7 части 1 статьи 77

Увольнение по данному основанию производится по инициативе работодателя в случае отказа работать в новых условиях, поэтому вам никакого заявления писать не нужно. Досрочное увольнение по данному основанию не предусмотрено законом и уволены вы можете досрочно либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон. Что касается выплат при увольнении, то есть вас увольняют по п.7 ст.77 ТК РФ, то согласно ст.178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в в размере двухнедельного среднего заработка и другие компенсации могут быть выплачены только если они предусмотрены трудовым или коллективным договором.

Увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ не предусматривает никаких отработок. Это вообще из другой оперы.

Здравствуйте, Наталия.

Выходные пособия выплачиваются работнику в зависимости от основания, по которому он увольняется. Если Вы будете уволены в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением условий труда по п.7 ст.77 Трудового кодекса РФ, то Вам должны выплатить выходное пособие в размере двухнедельного заработка, в соответствии со ст.178 ТК РФ.

Однако, обратите внимание, что в Вашем случае это будет отказ от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени согласно ст.74 ТК РФ, поэтому Вас должны уволить по другому основанию, по сокращению, п.2 ст.81 ТК РФ. Соответственно, выплаты должны быть за два месяца.

Спасибо за Ваше обращение.