Проблемы увольнения - отказ компании выплатить компенсацию и незаконное увольнение по собственному желанию

Добрый день, Сергей! А вы писали заявление об увольнении по собственному желанию? Вам правильно сказали, что этот вопрос необходимо решать в судебном порядке. Я вам рекомендую обратиться к юристам для составления документов по той простой причине, что если вы неверно составили иск или не заявили правильно исковые требования, суд может вам отказать в его удовлетворении. В суд апелляционной инстанции вы уже не сможете изменять исковые требования. А обращение с таким же иском по этому же предмету спора не возможно, так как судом уже будет принято решение по делу. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам и они помогут вам в составлении документов, решении Вашего вопроса. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста.

Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы!

Примет ли суд иск?-это неправильная постановка вопроса. Если ваше исковое заявление будет соответствовать требованиям статей 131 и 132 гПК РФ,то суд. конечно, примет к рассмотрению ваш иск В суде же чтобы вам добиться положительного результата нужно будет согласно ст 56 ГПК РФ доказывать что фактически было не увольнение по собственному желанию а ликвидация.

Компанией нарушен порядок процедуры ликвидации предприятия, установленный нормами ТК РФ и ГК РФ.

Соответственно, нарушены и Ваши права.

Поэтому имеется законное основание для обращения в суд с иском по выплате задолженности.

Здравствуйте, уважаемый Сергей!

Во-первых, если Вы официально обращались в государственную инспекцию труда (ГИТ) с Жалобой, описали в ней подробно нарушения ваших трудовых прав, а Вас посылают... в суд, то Вы вправе обжаловать в данном случае бездействие должностного лица ГИТ в Административный суд путем подачи административного иска согласно положений КАС РФ.

Во-вторых, даже за не заключение с Вами работодателем письменного трудового договора (статья 67 ТК РФ) ГИТ обязана возбудить Административное дело в отношении организации и (или) руководителя организации, где Вы работали, на основании статьи 5.27 Кодекса РФ "Об административных правонарушениях" (КоАП РФ).

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Удачи Вам.

Уважаемый Сергей, при грамотном обращении в суд - суд должен принять иск и рассмотреть его по существу. Обратитесь к юристу за составлением иска.

Так как речь идет о выплатах при увольнении, а само по себе увольнение Вы судя по вопросу не оспариваете, то и срок обращения в суд не месячный, а годичный (ст. 392 ТК). Вместе с тем затягивать в любом случае не стоит.

Нет, заявление об увольнении по собственному желанию я не писал.

Я спросил, примет ли суд иск потому, что срок для обращения в суд в таких случаях 1 месяц уже прошел.