Процедура перехода внешнего совместителя на постоянную работу - изменение ТД или составление нового договора?
Внешний совместитель был принят на 0,5 ставки в 24.06.2017 г. по срочному ТД, на вакантную должность, сейчас написал заявление о приеме на постоянную работу с 02.07.2018 г на полную ставку, как его оформить дополнительным соглашением (изменить пункты ТД от 24.06.17 г.) или уволить и оформить новый ТД. Спасибо.
Добрый день!
На какой срок был заключен договор?
Вы можете просто оформить работника на полную ставку, составив дополнительное Соглашение и пусть работает дальше. По истечении срока договора, он перестанет быть "срочным"
ст. 58 ТК РФ.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
СпроситьМурманск - онлайн услуги юристов
Неправильно оформленная работа сторожа - как достичь равных условий оплаты труда
Как осуществить перевод с временной декретной ставки продавца на постоянную или со ставки основного консультанта
Проблемы с педстажем - можно ли доказать эквивалентность должностей старшей вожатой и организатора воспитательной работы?
Неверные условия ипотеки - можно ли оспорить повышение процентной ставки?
Изменение ставки работы и начисление больничного - влияние на выплаты
