Допустим у нас организация по "производству булочек", каждый работник по трудовому договору закреплён за своим (ПТП)-пункт тех. передачи, будет ли считаться командировкой, перевод с одного ПТП на другое, если служебные обязанности неменяются... Но по трудовому договору, ты должен выполнять свои обязанности, на птп, где закреплен?

Нет не будет считаться командировкой, перевод с одного ПТП на другое, если служебные обязанности не меняются, если это в пределах одного города.

Считается ли перевод с одного ПТП на другое в рамках одной организации командировкой, если служебные обязанности не изменяются?

Может ли работодатель обязать работника выполнять свои служебные обязанности бесплатно и на каких основаниях?

Есть ли такая статья в Конституции РФ или в трудовом кодексе или еще где нибудь, где было бы четко сказано, что выполнение своих служебных обязанностей обязательно оплачивается. Может ли работодатель обязать работника выполнять свои служебные обязанности бесплатно и на каких основаниях?

Читать ответы (2)

Если это будет гибкий режим работы, то нужно его отражать в трудовом договоре?

Скажите будет ли считаться гибким режим рабочего времени у работника, если рабочий день с 8 до 17 часов в организации, а данный работник приходит каждый день к 11 часам и уходит в 19-20 часов например? В трудовом договоре у него и правилах внутр. Труд. распорядка закреплён ненормированный рабочий день, за которые он получает 3 дня к отпуску. Про гибкий режим работы ничего несказано. Если это будет гибкий режим работы, то нужно его отражать в трудовом договоре?

Читать ответы (1)

Будет ли эта работа у работника считаться гибки графиком?

Скажите будет ли считаться гибким режим рабочего времени у работника, если рабочий день с 8 до 17 часов в организации, а данный работник приходит каждый день к 11 часам и уходит в 19-20 часов например? В трудовом договоре у него и правилах внутр. Труд. распорядка закреплён ненормированный рабочий день, за которые он получает 3 дня к отпуску (к ненормированному можно привлекать эпизодически, но не систематически, а тут получается каждый день ходит к 11 и уходит в 19). Будет ли эта работа у работника считаться гибки графиком?

Читать ответы (1)

Необходимо ли платить за выполнение каждого этапа обязанностей

Должен ли я выполнять 2-3 обязанности одновременно? Занимаемая должность по договору =Работник цеха, обязанности прописаны в трудовом договоре, но они состоят из разных этапов производства продукции, оплата 50 рублей час без пояснений. Должны ли, они платить за каждый этап отдельно в таком случае?

Читать ответы (5)

Вопрос возмещения расходов работнику за покупку авиабилета для другого сотрудника

Работник организации купил и оплатил со своей карты а/билет для другого сотрудника работающего по договору подряда, который будет в другом городе выполнять служебное задание, предусмотренное договором подряда. Как организация может возместить работнику данные расходы?

Читать ответы (1)

Вопрос о силе договора передачи прав по аренде земельных долей после прекращения организации А

Добрый день! В 2012 году передали свои земельные доли сельхозназначения в аренду организации *А*. В 2014 г. организация *А* по договору передачи прав и обязанностей по договору аренды передала по организации *В*. В 2017 году организация *А* прекратила своё существование. Будет ли договор передачи прав иметь силу?

Читать ответы (2)

Кому принадлежит служебный ордер и где можно узнать точную информацию о закреплении

Есть комнта по служебному ордеру. По выписке из ЕГРП она находится в собственности города Санкт-Петербург. В администрации сказали, что служебный ордер закреплён за жилищным агентством и они могут подать ходатайство о переводе в соц. найм. В жилищном агентстве сказали, что за ними не закреплено. Где можно получить точную информацию за кем закреплён служебный ордер?

Читать ответы (1)

Может ли работник отозвать подпись на дополнительном соглашении и требовать увольнения по пункту 7 статьи 77?

Наша организация была реорганизована путем присоединения к ней еще двух организаций. Работники были уведомлены о реорганизации путем присоединения за 2 месяца. Было подготовлено дополнительное соглашение к трудовому договору, где изменилось наименование организации и юридический адрес. Решением работодателя работнику определено другое рабочее место без изменения трудовой функции (у организации два корпуса в пределах одного города, ранее сотрудник работал в корпусе № 2, а решением работодателя рабочее место определено в корпусе № 1). Работник требует чтобы его уволили по пункту 7 части 1 статьи 77, с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. ВОПРОС: может ли работник отозвать свою подпись на дополнительном соглашении к трудовому договору? Вправе ли он требовать увольнения по пункту 7 части 1 статьи 77 (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора)? Спасибо.

Читать ответы (1)

При попадании в ДТП будет ли он нести материальную ответственность перед организацией при его вине

Разобраться в ситуации: сотрудник по трудовому договору обязан выполнять обязанности охранника, фактически работает водителем (в штатном расписании не было свободных должностей водителей), приказом за ним закреплен служебный автомобиль. При попадании в ДТП будет ли он нести материальную ответственность перед организацией при его вине, возможно ли его наказать (или он может сослаться на ст.60 ТК)?

Читать ответы (1)

Возможность разъездного труда работника в рамках Дальнего Востока по Трудовому договору.

В Трудовом договоре есть пункт: "Труд Работника по настоящему договору носит разъездной характер в пределах г. Владивостока и регион Дальневосточного федерального округа." Вопрос: может ли работник находиться и исполнять свои обязанности в любом другом городе Дальнего Востока: в Хабаровске, Анадыре, Находке и пр.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Считается ли перевод с одного ПТП на другое в рамках одной организации командировкой, если служебные обязанности не изменяются?

Владивосток - онлайн услуги юристов