Вопросы перевода на постоянное место работы при временном трудовом договоре и последующее назначение другого сотрудника - нарушение или решение руководства?

03.07.2018, 16:33

• г. Нижний Новгород

Я работаю по временному трудовому договору на декретном месте, через три месяца после моего трудоустройства освободилось место постоянного сотрудника, я задала вопрос о переводе сказали, что можно, но приказа так и не было о назначении, в конце декабря 2017 трудоустроили другого сотрудника, и получилось так, что он является постоянным, а я так и осталась на временном месте, кроме того, эта сотрудница теперь собирается в декрет, она встала на учет по беременности, получается, что и это место теперь временное, вопрос-является ли это нарушением по отношению ко мне, что меня не перевели, или это на усмотрение руководства?

Читать ответы (1)

Встать на учет по беременности
Временный трудовой договор
Является ли нарушением

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Блохина Л. В. 4.8

03.07.2018, 17:21,

г. Санкт-Петербург

Это не нарушение по отношению к вам. С вами был заключен срочный трудовой договор. Он прекращается с истечением срока его действия. Раз на вас не сделали приказ и не заключили бессрочный трудовой договор, а взяли другого человека, значит руководство так решило. Ничего противозаконного в этом нет.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 47 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы перевода на постоянное место работы при временном трудовом договоре и последующее назначение другого сотрудника - нарушение или решение руководства?

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов