Сотрудница после отпуска по уходу за ребенком столкнулась с проблемой - хотят оставить замену на своем месте
₽ VIP
С выходом на работу из отпуска по уходу за ребенком столкнулась с проблемой! На моем месте хотят оставить человека, который меня замещал. Предлогают три варианта.
1. Бесплатно учиться на новую должность в другой отдел (меня не устраивает)
2. 50 т. р (в виде отката)
3. Возможно восстановление в должности, но с окладом 10 т. р (белая зп.)
Зарплата на занимаемой мной должности составляет 25 т. р.
Добрый день, Виктория!
Действия Работодателя неправомерны, если конечно 25000 рублей - в настоящее время белая з\плата.
Отстаивайте в судебном порядке, проблем быть не может.
С\ув. Марина Наумова
Спросить
Виктория, пишите уведомление на имя директора о том что Вы выходите на работу. Если Вас не допускают - пишите заявление о допуске к работе. Если не допустят - требуйте письменный мотивированный отказ. Если откажут - обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд.
СпроситьЗдравствуйте Виктория. Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Частью 4 ст. 256 ТК РФ установлено, что за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы (должность). Как следует из ч. 2 ст. 59 ТК РФ, с работником, принимаемым на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы, заключается срочный трудовой договор. Он прекращается с выходом работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
Это означает, что основной работник в любое время в течение предусмотренного ч. 1 ст. 256 ТК РФ трехлетнего отпуска по уходу за ребенком вправе прервать отпуск и выйти на работу. При этом работник выходит именно на свою должность, занимаемую им до ухода в отпуск по уходу за ребенком, а не на иную должность, предложенную работодателем. Любые заявления работодателя о том, что ваша должность занята другим работником, неправомерны, поскольку с вашим выходом из отпуска по уходу за ребенком в силу ст. 79 ТК РФ автоматически прекращается трудовой договор с работником, заменявшим вас на время отпуска.
Таким образом, по выходу из отпуска по уходу за ребенком вы вправе требовать от работодателя предоставления работы на прежней должности. Если же ваш работодатель откажется от исполнения своих обязанностей, то вы можете обратиться в Федеральную инспекцию труда с просьбой привлечь работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства РФ, в прокуратуру либо суд.
Спросить
Работадатель отказывает в предоставлении занимаемой мною должности после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Оргументирует свой отказ отсутствием вакансии, хотя я оформлена на основное место работы. На моем месте работает человек по основному договору. Я занимаю должность инспектора отдела кадров, А сейчас руководитель предлагает мне должность секретаря с меньшим окладом и на период декретного отпуска.
На заявлении о выходе на работу написал, что отказывает в связи с отсутствием вакансии. Что мне предпринять в этом случае?
обращайтесь в суд, Во время Вашего отсутствия работодатель не имел право брать нового работника по основному договору, только по срочному на время Вашего отсутствия.
Удачи
СпроситьМеня сократили не по моей вине, осталась работать в должности ниже ранее мной занимаемой должности, в связи с восстановлением работы по прежнему графику меня не хотят восстанавливать, нарушений никаких с моей стороны не было, на мою должность берут человека пенсионного возраста не знающего эту работу. Как поступить?
Здравствуйте! Обратитесь в трудовую инспекцию по своему району, опишите ситуацию. Здесь явные нарушения работодателя. Если с вашей стороны действительно не было нарушений, то и понижать вашу должность были не в праве! Удачи Вам!
Спросить
Если вас незаконно перевели на нижеоплачиваемую рабту обжалуйте перевод в гострудинспекцию для принятия мер по защите ваших прав. Удачи.
Спросить
Ирина, надо понять, какое время прошло между этими двумя событями, исчезала ли должность из штатного расписания, как это мотивирует работодатель и др.
При наличии оснований можно обратиться в суд.
Имейте в виду, что по трудовым спорам сроки очень короткие.
СпроситьПосле отпуска по уходу за ребенком на работе мне предлагают должность ниже, хотя на работе и произошло сокращение штатов, но на моей должности и на моем месте работает человек! Ребенку 1 год и 7 месяцев, я планирую выйти, руководство говорит мест нет! Могу ли я потребовать вернуть меня на мою должность и место? И каким законом могу оперировать?
Здравствуйте! Да,можете выходить на свое место,ст.256 ТК РФ "На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)."
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мой работодатель на момент моего выхода, когда ребенку исполняется 1,5 года отказывается предоставить мне моё место работы-должность, на которой я находилась до декретного отпуска. Мотивирует это тем, что есть другая свободная должность в том же отделе, и чтобы не переводить временного работника, сидящего на моёй должности вместо меня, на свободную должность. Руководитель предлагают мне выйти на эту должность. Меня это не устраивает.
Уважаемая Елена!
Ст. 256 Трудового кодекса РФ устанавливает. что "на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)". Поэтому отказаться принять Вас на прежнюю должность работодатель - не может. Понятно, что у него есть свои соображения, но обязать Вас выйти из отпуска по уходу за ребенком на другую должность - невозможно. Просто - стойте на своем.
Желаю Вам удачи!
Спросить
Здравствуйте Елена !
Во-первых, согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ, далее ТК, по заявлению
женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста т р е х лет.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Если Вы собираетесь использовать отпуск по уходу за ребёнокм не полностью, а выйти на работу на свою должность после исполнения Вашему ребёнку 1,5 года, то Вы обязаны не менее чем за ТРИ дня до выхода из такого отпуска согласно статьи 79 ТК предупредить своего арботодателя письменно. Лучше это сделать следующи образом, а ещё лучше предупредить как минимум за 5 дней:
- написать заявление в 2-х экземплярах о том, что Вы с такой-то даты собираетесь выйти на работу из отпуска по уходу за ребёнком, подписать оба заявления, поставить дату и передать 1 экземпляр заявления ОБЯЗАТЕЛЬНО под роспись на 2 экземпляре заявления в отдел кадров или в приёмную работодателя.
В намеченный день Вы выходите на работу именно на свою должность, а если Ваш работодатель не допустит Вас до работы по Вашей должности и (или) издаст приказ (распоряжение) о переводе Вас на другую должность, то Вы имеете право
расписаться на таком приказе (распоряжение) с замечанием "Не согласна", поставить дату и снять себе ксерокопию приказа (распоряжение).
В указанных случаях Вы имеете право написать также Жалобу в 2-х экз. о нарушении Ваших трудовых прав и передать 1 экз. жалобы в Федеральную инспекцию труда, которые имеются в любом городе РФ.
Всего Вам доброго.
СпроситьДва дня назад предупредили, что на мое место выходит другой человек, а меня переведут на вакантную должность в нашем отделе - экономист. Я аттестацию на соответствие занимаемой должности не проходила, замечаний по работе не получала, согласие на понижение в должности не давала. Как быть? Зарплата экономиста в несколько раз ниже моей?
Здравствуйте, Светлана!
А на каком основании такой перевод осуществляется?
Я могу только предположить, что либо Вы были временно приняты по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника, либо работник был восстановлен на работе по решению суда.
Если это так, то в обоих случаях трудовой договор подлежит расторжению.
В первом случае - по по 79 Трудового кодекса РФ.
Во втором - по обстоятельствам, не зависящим от сторон- п.2 ст. 83 Трудового кодекса РФ. При расторжении договора в этом случае Вы вправе получить выходное пособие при увольнении.
Трудоустройство тогда является абсолютной доброй волей работодателя, который предлагает Вам для трудоустройства вакантные должности. И, соответственно, соглашаться на данный перевод или нет - решать только Вам.
С уважением,
Мякишева М.В.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 20.12.2012 г. дочери исполняется 3 года. На работу планирую выходить 21.12.2012 г. Мою должность замещает человек, который всех устраивает и судя по всему убирать его не хотят. Мне же предлагают место в другом отделе этой же организации. Законно ли это и как мне выйти на прежнее рабочее место? Ушла в декрет в должности зам. начальника отдела. Спасибо!
Ваше право, согласиться с предложением, или отказаться. Ведь это предложение ,а не приказ. На улицу не выгоняют, это всего лишь перевод в другой отдел, на другую должность. Если новое место не хуже старого, почему бы не согласиться? Можно упереться, и настаивать на своем, но из практики, подобная позиция ничего не дает. Найдут способ и основания уволить. Так что, рекомендую согласиться с переводом, и выйти на работу.
Спросить
Вообще по законы за вами обязаны слхранить рабоечее место.Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
СпроситьРазрешите мои сомнения.
Работаю в отделе на постоянной должности "инженера". Ухожу в декретный отпуск, а на мое место начальник берет другого человека (жену своего друга) в порядке перевода из другого отдела нашей организации. В разговоре со мной начальник ни слова не сказал о временном приеме человека на мое место "на период декретного отпуска". Мне пообещали сохранить место по выходу из отпуска, как этого требует закон, но не сохранить должность, которую я сейчас занимаю! Вобщем, я знаю, что меня хотят "подсидеть"!
Вопрос: если по выходу из отпуска по уходу за ребенком меня попытаются перевести в другой отдел, как я могу восстановиться в прежней должности "инженера" и защитить свои права?
В ст. 256 ТК РФ сказано, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Подразумевается, что после выхода из отпуска вам будет предоставлено не просто место в организации, а должность, которую вы занимали. Так что закон на вашей стороне, обращайтесь в комиссию по трудовым спорам (если у вас есть такая), в трудовую инспекцию (есть в каждом городе и не по одной). Последняя инстанция - суд.
СпроситьВ соотв. Со ст. 31 Закона О государственной гражданской службе № 79-ФЗ произошла реорганизация в следствии чего упразднены Управления и остались только отделы.. Я замещал должность начальника отдела. Мне было выдано уведомление и не предложена ни одна должность во вновь созданном отделе с практически с тем же названием и функциями. Причем на момент создания отдела все должности были вакантны. Никаких комиссий и аттестационных мероприятий не проводилось. Во вновь созданном отделе все сотрудники имеют меньший стаж госслужбы, меньший стаж работы по данной специальности чем я. Так же у меня 2-е несовершеннолетних детей и жена, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком. Через две недели мне была предложена должность в другом отделе от которой я отказался в виду не соответствия моей квалификации. Вопрос-планирую подать в суд иск о восстановлении, при благоприятном результате - как меня восстановят, если должности нет, придется ли мне возвратить компенсации в виде 4-х окладов, в тоже время пока идет судебное разбирательство я могу устроиться на работу. Спасибо.
Как быть в случае перевода на должность ниже по статусу и окладом в два раза ниже чем на ранее занимаемой должности. О моем переводе меня поставили в известность, когда на мое место был принят другой человек. Задав этот вопрос руководителю, получила ответ;''А какая разница?''Новая должность и новый оклад меня не устраивает. Посоветуйте, пожалуста, куда мне обратиться? СПАСИБО.
Оратитесь с заявлением о несогласии с переводом в Государственную инспекцию труда в г. Санкт-Петербурге.
Руководитель — Мартынов Алексей Михайлович
Адрес: 198095, г. Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д.28-а
Контактный телефон: (812) 746-59-86
E-mail: gitspb@mail.ru
Перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия работника, допускается изменение существенных условий трудового договора по причине организационного характера только в случае если трудовая функция работника не изменилась, о предстоящем переводе Вас должны были известить за два месяца - нарушены статьи 72 и 73 Трудового кодекса Российской Федерации.
СпроситьУ меня вопрос, хочу выйти на работу с отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, а предлагают аналогичную должность в другом подразделении с меньшим окладом меня эта должность не устраивает имеет ли руководитель на это право.
