Может ли работодатель нарушить соглашение о сокращении и уволить раньше указанного срока?

Не имеет права, если подписано такое соглашение. При наличии соглашения о расторжении трудового договора (ст.78 Трудового кодекса РФ) работодатель связан текстом этого соглашения и расторгнуть договор раньше либо отправить в неоплачиваемый отпуск не имеет права. Увольнение должно быть по основанию - п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

Здравствуйте, нет, если вы подписали соглашение-то его изменит в одностроннем порядке не сможет работодатель, если что - в суде сможете все взыскать.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 78 ТК РФ

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Доброго вам времени суток. В данном случае исключительно по соглашению с работодателем решается этот вопрос. Согласно с абз. 2 ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Здравствуйте.

В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ простоем является ВРЕМЕННАЯ приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Статья 157 Трудового кодекса устанавливает правила оплаты простоя. При этом выделяются:

- простой по вине работодателя, оплата при котором производится в размере не менее двух третей средней заработной платы работника;

- простой по вине работника, время которого не оплачивается;

- простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя, который подлежит оплате в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Действия работодателя по изданию распоряжения о направлении работника в

простой после предупреждения об увольнении в связи с сокращением

являются неправомерными, поскольку работники лишаются при этом права на

получение средней заработной платы в полном размере.

Такой вывод содержится в Постановлении Президиума Московского городского

суда от 18 мая 2000 г. (Бюллетень Верховного Суда РФ № 12 2000 г.).

Президиум дал толкование норм трудового права о разграничении по

временному критерию и правовым последствиям понятий периода простоя и

периода нахождения работника на должности (работе) после предупреждения

его об увольнении в связи с сокращением. Так, он указал, что направление

работника в простой является временной мерой в связи с наступлением

определенных случаев на производстве, не влекущих уменьшение численности

работников и расторжение трудовых договоров, а обстоятельства, влекущие

расторжение трудового договора по инициативе работодателя и сокращение

численности работников с их увольнением, не являются временными.

Если в нарушение законодательства работодатель не соблюдает

вышеприведенных правил, работник вправе воспользоваться судебной

защитой, обратиться в прокуратуру или в федеральную инспекцию труда.

Здравствуйте! Однозначно работодатель такого права не имеет, без согласия работника. Условия соглашения должны выполняться сторонами. ТК РФ Статья 14. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.