Конфликт на работе с физическим насилием - возможные последствия
Конфликт на работе. В помещении цеха возник конфликт между мной и коллегой по работе. После оскорблений в нецензурной форме при свидетелях в мой адрес, я не сдержался и отвесил ему пощечину. Коллега убежал и вызвал скорую. По словам безопасника он оформил все как производственная травма нанесенная мной в производствнном цеху. На следующий день коллега вышел на работу, а через день взял больничный у себя в поликлинике на 21 день с диагнозом сотрясение мозга. Хотя насколько я знаю при первичном обращении у него была формулировка "без диагноза". С нас на работе взяли объяснительные о случившимся. В своей объяснительной коллега указал на многочисленные удары, хотя съемки с камер показываюь одну пощечину. Какие последствия для меня может иметь этот инцидент? Спасибо!
Это не производственная травма-в данном случае при наличии диагноза "сотрясение мозга"-это состав преступления, предусмотренный частью 1 ст.115 УК РФ
Статья 115. Умышленное причинение легкого вреда здоровью
1. Умышленное причинение легкого вреда здоровью, вызвавшего кратковременное расстройство здоровья или незначительную стойкую утрату общей трудоспособности, -
наказывается штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до четырех месяцев
Поэтому он может обратиться к мировому судья с заявлением о привлечении вас к уголовной ответственность в порядке частного обвинения.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Как зафиксировать случай побоев на работе и обязать работодателя признать это в суде?
Работник получил травму на рабочем месте, но выплата из ФСС была отказана - что делать работодателю?
Дилемма больничного листа после травмы - как исправить код на производственную травму и как доказать связь с рабочим местом?
Конфликт на работе с коллегой - грубые выражения, угрозы и опасность - что делать?
Не признали производственной травмой травму, полученную на пути на работу. Правомерное ли это решение?
