Имеют ли право без приказа, не понятно на каком основании перевести меня с места технолога?
Я работаю в ЧП мл.технологом тортового цеха, с 8 июня я пошла в отпуск, но отгуляла только 2 недели-с 15 июня по 1 июля (пока получила только отпускные за 28 календарных дней, компенсации за отработанные дни в отпуске-не было пока). Когда вышла на работу, то на моем основном рабочем месте остался человек, исполняющий обяз. Мл.технолога, желающий занять моё место, а меня попросили в торт. Цехе кондитером работать. С 10 июля будет в отпуске мастер смены и меня поставила заведующая в смену мастером. Имеют ли право без приказа, не понятно на каком основании перевести меня с места технолога? Работаю в ЧП уже 3 года, сразу после колледжа (вредных привычек не имею, на работе постоянно перерабатываю) И на какие статьи, законы мне можно опираться, кроме трудового кодекса, труд. Законодательства?
Юристы ОнЛайн: 33 из 47 431 Поиск Регистрация
Пермь - онлайн услуги юристов
Возможно ли оформить отпуск по совместительству не с первых дней отпуска по основному месту работы?
А теперь вопрос: что нарушил начальник цеха и, если нарушения есть, какие последствия из этого могут выйти?
Отсутствие оплаты за отработанные праздничные дни - как добиться компенсации работы в цехе?
Какие законы регулируют безопасность труда и можно ли делить рабочее место с другими сотрудниками?
Наказание за использование двух больничных - увольнение с работы?
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск на совместительстве - условия и требования
Вопросы оформления и оплаты отпуска и дополнительного отпуска для работника, работающего во вредных условиях труда.
Вопрос законности действий работодателей при выходе из декретного отпуска и утрате постоянного места работы
