Мария
15.04.2017, 07:03
Правомочен ли работодатель выносить резолюцию на докладной без рассмотрения объяснений работника и применять дисциплинарное
Читать ответы (7)
Скажите пожалуйста, если я не согласен с приказом о дисциплинарном взыскании, подписался что не согласен с приказом, имеет ли право работодатель все равно наказать? Или мне будет предоставлена возможность написать объяснение? Или будет ли какое-то разбирательство.
Здравствуйте!
В любом случае Вы обязаны дать письменное объяснение работодателю о причинах совершенного дисциплинарного проступка. И на основании этого работодатель будет принимать решения наказывать Вас или нет.
С уважением Галина Геннадьевна.
СпроситьХочу дополнить ответ.
Да, несмотря на Ваши возражения, работодатель может привлечь Вас к ответственности. А Вы, в свою очередь, можете обжаловать приказ в гострудинспекцию или в суд.
Спросить