Рассчет заработной платы при работе по ненормированному графику - правомерность считать по 5-дневной рабочей неделе и высчитывать 13% суммы

05.07.2018, 18:34

• г. Санкт-Петербург

Работаю в организации с ненормированной часовой неделей. О договору стоит 40-ка часовая рабочая неделя. По факту график плавающий (2/2,3/2,4/2,4/1), всегда по разному. Оклад по договору 11 тысяч. Так же есть административная премия и бонусы за продажу. При расчете заработной платы нас рассчитывают как при работе по 40 часов (пятидневок), но по факту не так. 13% вычитаю из всех сумм (11 тысяч оклад, 7 тысяч административная премия, юонус с продаж), хотя из все сумм в договоре только прописанно 11 тысяч, остальные видно только при заказе расчетного листа. И получается что из-за не выработки 21 рабочего дня (при работе в пятидневку) мы теряем в деньгах около 5-ти тысяч. Вопрос, имеют ли право считать зп по пятидневке, если я работаю по ненормированному графику? И могу ли высчитывать 13% из всех сумм? Ведь в пенсионный отчисления идут только с 11 тысяч. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Расчет заработной платы
Пенсионные отчисления
Заработная плата

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Минакова Т. Б. 4.3

06.07.2018, 15:30,

г. Санкт-Петербург

Сайт, онлайнинспекция. Рф позволит Вам на прямую решить Ваш вопрос о нарушении трудового законодательства РФ.

Подайте письменную жалобу с описанием Вашей проблемы.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 103.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Смена графика работы это изменение условий трудового договора, любые изменений трудового договора это соглашение сторон трудовых правоотношений.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 92 из 47 432 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Рассчет заработной платы при работе по ненормированному графику - правомерность считать по 5-дневной рабочей неделе и высчитывать 13% суммы

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов