Нарушение процедуры при уведомлении об увольнении - отказ работодателя в предоставлении копий документов

Светлана, правомерны в данном случае. Пишите запрос, ничего страшного в этом нет. Это два с половиной слова на листе бумаги - "прошу выдать...".

Здравствуйте

Вместе с "уведомление" о предстоящем сокращении вашей должности. Если решение принималось комиссией, Вам работодатель обязан был предоставить для ознакомления также протокол заседания комиссии или выписку из него. Один экземпляр уведомления следовало отдать Вам, а второй экземпляр остается у работодателя.

При вручении уведомления, а также при появлении новых вакансий в течение 2-х месяцев с момента вручения уведомления работнику, работодатель обязан Вам предлагать работнику все имеющиеся в организации вакансии. Предлагать следует вакантные должности, как соответствующие вашей квалификации, так и нижеоплачиваемые должности, которые Вы может выполнять с учетом состояния своего здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

так как вам работодатель не предложил всего вышеуказанного то им нарушена процедура сокращения.

Об этом факте вам требуется в письменном виде уведомить трудовую комиссию если она у вс есть на предприятии. Профком который обязан защищать ваши права. И когда будете подавать им заявления пишите в двух экземплярах пусть на одном расписываются что получили, а один экземпляр отдавайте им. Так Вы защитете свои права.

С уважением к ВАМ.

Добрый день, Светлана! Правомерны действия работодателя. Вы отказались от подписи об ознакомлении, вам зачитали уведомление, чтобы вас ознакомить, по данному факту составлен акт. Пишите заявление на выдачу вам оригинала уведомления. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения.

Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы!