Право работодателя на внесение записи о запрете управления транспортным средством при увольнении работника
Имеет ли право работодатель при увольнении работника по собственному желанию, внести в трудовую книжку запись о том, что работник лишен права управления транспортным средством, если вид его трудовой деятельности не связан с управлением автомобиля?
Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя вносить в трудовую книжку запись о том, что работник лишен права управления транспортным средством, а также о том, что он не отбыл срок наказания.
Согласно ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Иные сведения в трудовую книжку не вносятся.
СпроситьНижний Новгород - онлайн услуги юристов
Нарушение прав работника - отказ работодателя от внесения соответствующих записей в трудовую книжку
Вносить ли запись о лишении прав в трудовую книжку работника при увольнении, если она уже внесена?
Имеет ли право работодатель отказать сотруднику в трудоустройстве при отсутствии у работника трудовой книжки?
Имеет ли право работодатель уволить работника, который не отгулял отпуск?
Какие последствия ждут Работодателя за скрытие информации о судимости и несоблюдение закона об обязательных работах?
Как выдать документы работнику после изменения записи об увольнении по соглашению с судом?
