Возможно ли досрочное расторжение срочного трудового договора без отработки?
Могу ли я досрочно расторгнуть срочный трудовой договор по своей инициативе без отработки? Договлр сроком на 1 мес на время отпуска сотрудника.
Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, а также работник, занятый на сезонных работах, обязаны в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора (см. ст. 292, 296 ТК). Течение указанных сроков начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Так, если работник подал заявление об увольнении 1 июня, то двухнедельный срок истекает 15 июня. Этот день будет последним днем работы (днем увольнения) (см. комментарий к ст. 84.1).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация
Уфа - онлайн услуги юристов
Возможно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работодателя?
Возможно ли досрочно расторгнуть трудовой договор по инициативе работника без отработки 14 дней, ссылаясь на ст. 84 ТК РФ?
Возможно ли уволиться без отработки при срочном трудовом договоре, если отработано 6 месяцев?
Перевод работника на другую должность во время отсутствия сотрудника по беременности - как поступить?
Какими способами я могу расторгнуть договор без двухнедельной отработки?
Вопрос - Какие права у меня есть в случае досрочного расторжения срочного трудового договора и обязанности работодателя
И может ли работодатель по своей инициативе расторгнуть срочный трудовой договор с работником?
Как правильно оформить расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации предприятия?
