Когда на момент его ухода на его иждевении будем мы с дочерью, и в конце января должен родится еще один ребенок!?
Мы с мужем работаем на одном предприятии (энергетика), я с 28 ноября ухожу в декретный отпуск (ребенок второй, первой дочери 8 лет), мужа ознакомили с приказом на сокращение 21.10.2011.. Работать ему до 30.12.2011.. скажите, есть ли смысл, подавать в суд на предприятие? Когда на момент его ухода на его иждевении будем мы с дочерью, и в конце января должен родится еще один ребенок!?
Есть ли шансы выйграть суд?
(прошу прощения, может быть я не корректно задала вопрос, просто руки опускаются.. не знаю что делать)
Смысл бороться есть только в том случае, если должность мужа сокращается и другие аналогичные остаются, или есть вакансии на которые может претендовать ваш муж.
При этом в соответствии с частью первой ст. 179 ТК РФ – «При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией».
А далее указано: " При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание".
Так что необходимо учитывать всё.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 94 из 47 431 Поиск Регистрация
Иркутск - онлайн услуги юристов
Правомерность повторной проверки одного из предприятий юридического лица Роспотребнадзором и статус второго предприятия
Незаконное сокращение и отказ в предоставлении информации - можно ли подать в суд?
Как избежать сокращения мужа - когда написать заявление о предоставлении декретного отпуска?
Правомерны ли действия руководства предприятия по поводу сокращения меня?
Как оформить уход за ребенком, если работаю с мужем на одном предприятии?
