Сокращение должности и увольнение по причине банкротства МУП Назаровский хлеб - что делать?

Для начала необходимо понять на какой стадии банкротство находится ваше предприятие, имеются ли долги по зарплате, в случае банкротства они идут в первую очередь. Далее вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию, где вам назначат пособие в связи с сокращением.

Добрый день Людмила! При увольнении в связи с ликвидацией (банкротством) предприятия Вам положены определенные выплаты. Так, стандартный размер выплат, предусмотренный статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, предполагает, что, в случае если работник уволен по причине ликвидации организации, он должен получить выходное пособие в размере одной средней месячной заработной платы. Кроме того, ему также должны быть предоставлены денежные средства на период поиска новой работы в размере средней месячной заработной платы за два месяца.

При этом получить указанные денежные средства работник должен единовременно, в день расторжения с ним трудового договора. Важно иметь в виду, что особые условия предоставления выплат предусмотрены для сотрудников, которым не удалось найти работу в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае если такой сотрудник в течение двух недель после расторжения трудового договора между ним и обанкротившимся предприятием встал на учет в службу занятости, однако в течение двух месяцев со дня постановки на учет он не был трудоустроен, работник получает право на выплату дополнительной денежной суммы в размере средней месячной заработной платы.