Вопросы законности выхода на работу по окончании декретного отпуска у учителя школы
Я сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трёх лет, отгуляв его не до конца (ребенку в августе 2 года) собиралась выйти на работу в школу, я учитель. Устно в мае месяце уведомила об этом директора, но не уточнила когда выйду, сегодня сказала, что хотела бы выйти на работу с 1 января, она отказалась, сказав что работы в школе нет, выйдите с 1 сентября, законно ли это?
Добрый день.
За теми членами семьи, кто оформил на себя декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (будь то мать, отец или другой член семьи, фактически ухаживающий за малышом), имеет право досрочного выхода на работу до завершения установленного срока. Для этого нужно лишь написать соответствующее заявление по месту работы.
Кроме того, о досрочном выходе на работу работник не обязан предупреждать работодателя и получать на это разрешение начальства, поскольку декрет — это право матери, а не ее обязанность.
При этом если работница желает прервать отпуск, необходимо написать заявление на имя руководства организации в произвольной форме и указать дату желаемого начала работы.
На основании этого заявления будет оформлен соответствующий приказ, который, в свою очередь, будет являться основанием для прекращения ежемесячных выплат на ребенка (если ему еще нет 1,5 лет), а также для начала начисления заработной платы.
Спросить
Я работаю в школе учителем начальных классов. С сентября 2013 г. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас хочу выйти с отпуска по уходу с 1 августа. Мне сказали, что нужно выйти с 1 сентября. Мотивируют, что в августе уроков нет. Другие учителя работают в августе после отпуска. На сколько законно действие директора школы.
Я учитель, нахожусь в отпуске по уходу за ребнком до 1,5 лет, получаю пособие с работы, пособие осталось получить еще два месяца (за август и сентябрь), в сентябре собираюсь выходить на работу в школу. Я получу пособие за сентябрь, если выйду на работу?
Если выйдете на неполную ставку, например на 0.9 ставку--тогда получите пособие.
СпроситьМы,учителя, работаем одновременно в дневной школе, в вечерней школе и в УКП при ИК-5 (вечерняя школа и УКП структурные подразделения нашей школы). Нареканий к нам нет. Но директор заявила, что на следующий год на работу в вечернюю школу и УКП возьмет совместителей из других школ. Мы от работы не отказываемся. Законны ли действия директора? Как нам действовать?
Если по месту работы работодатель обеспечивает одну ставку, то это его право кого брать по совместительству
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Когда ребенку исполнится 1,5 года хочу выйти на работу, но работодатель сказал что я не могу выйти так как работы сейчас нет. Законно ли это?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.Когда ребенку исполнится 1,5 года хочу выйти на работу,но работодатель сказал что я не могу выйти так как работы сейчас нет.Законно ли это?
Юлия, незаконно. вам обязаны предоставить ваше рабочее место.
СпроситьЯ работаю в школе. В мае моему ребенку исполняется полтора года. Хотела выйти на работу в июне. Но директор школы отказала, сказав, что могу работать только с сентября. Правильно ли это?
Я проработала в школе 2 года. В этом году я решила передти на другую работу-в детский сад. РАНО к которому относится школа тоже, что и у детского сада. Выдти на работы хотела в августе, но директор школы сказал, что я должна буду возвратить часть отпускных. Так ли это? И почему?
Здравствуйте, Екатерина!
Статья 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
С уважением!
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Скоро собираюсь выходить на работу в школу, где раньше работала. Но школу закрывают, а точнее объединяют с другой. Мне предлагают должность учителя в другой школе. Хотя до декрета я работала на двух ставках-зам директора по воспитательной работе и учитель нач. классов. Законно ли это?
Наталья, за женщиной, находящейся в декретном отпуске сохраняется рабочее место, а не нагрузка, измеряемая в часах. Даже при реорганизации как в Вашем случае получилось - за Вами сохраняется рабочее место.
Удачи!
С Корзуновским приветом.
СпроситьВопрос у меня такой, работала в школе 6 лет, сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет, при этом проработала в школе сентября месяца по май (параллельно с декретом) , т.к попросили выйти на неполный рабочий день из-за нехватки персонала, могу ли я получить отпускные или компенсацию за этот период работы.
Для этого нужно прерывать отпуск по уходу за ребенком и оформить очередной отпуск--но пособие ребенку не получите.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 126]
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. До декретного отпуска работала учителем музыки в общеобразовательной школе. Имею высшее педагогическое образование и специальность учитель начальных классов. Специализацию учитель музыки получила в педагогическом училище. Собираюсь выходить на работу в сентябре. Директор школы заставляет писать заявление о смене должности с учителя музыки на учитель начальных классов, в связи с производственной необходимостью. Мне бы хотелось преподавать музыку в школе. Имеет ли право директор это делать. (Пока я была в отпуске по уходу за ребёнком в школе музыку преподавали учителя начальных классов, а в среднем звене она не проводилась).
Здравствуйте Анна!
Просить может, а заставлять нет.
На мой взгляд должность преподавателя музыки исключить из штатного расписания школы невозможно. Что за производственная необходимость, если музыку не преподают...
Рекомендую обратиться с заявлением в ГОРОНО.
Всего хорошего.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Заявление писала до 1,5 лет. Работодатель по ошибке сделал до трёх лет, я подписала. Сейчас хотела выйти на работу, прервав отпуск (ребёнку 1,5 года). Уведомила работодателя в письменном виде. Работодатель отказывается возвращать меня на прежнюю руководящую должность. Предложил устно должность ниже. Я отказалась. Сейчас его юристы готовят бумагу что я отказалась от его предложения. Как быть дальше?
Екатерина!
Неважно как и насколько Вы ушли в отпуск по БИР.
вас по выходе должны вернуть именно на ту должность, с которой Вы уходили в соответствии со ст. 256. Отпуска по уходу за ребенком ТК РФ
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Обращайтесь в ГИТ, а если не восстановит-в суд.
Спросить
