А если будет письменное уведомление о сокращении, то работодатель имеет право не отпустить в отпуск?
А если будет письменное уведомление о сокращении, то работодатель имеет право не отпустить в отпуск?
Добрый день. Мероприятия по сокращению не являются основанием для перенесения либо отмены отпуска по инициативе работодателя (если у вас отпуск приходится на период предупреждения о сокращении).
Статья 122 ТК:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Статья 123 ТК:
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 87 из 47 431 Поиск Регистрация
