Какая сумма должна быть удержана при произведении вычета 2-НДФЛ на ребёнка-инвалида в соответствии с трудовым договором или фактического получения денежной суммы?
Вычет 2-НДФЛ (на ребёнка-инвалида) производится в соответствии с трудовым договором, или с фактического получения денежной суммы?
То есть в трудовом договоре оклад составляет 12.500, а фактически в квитке указана сумма - 9.000 поскольку отработан не полный месяц, по причине вновь трудоустройства. Какая сумма должна быть удержана?
Если фактически в квитке указана сумма - 9.000 поскольку отработан не полный месяц, по причине вновь трудоустройства. , то ничего не
должно удерживаться. Так как оплата ниже налогового вычета.
Спросить
9.000 оклад
Общая сумма получения 3/п составила 17.000
С какой суммы взимается налог? С оклада по труд договора, или общей суммы заработанной за месяц.
Спросить
Добрый день, подоходным налогом 13% облагается полная полученная сумма, то есть 17000 рублей. Поскольку, помимо оклада Вы можете получать премии, проценты и т.д.
Спросить
Если руководителю установлен трудовым договором 2 ух часовой рабочий день
Если руководителю установлен трудовым договором 2 ух часовой рабочий день, какая сумма оклада должна быть в штатном расписании? Полная ставка 20 000 руб. или четверть от ставки 5 000 руб.? Или все-таки раз в трудовом договоре прописано, что он работает 2 часа и получает 0,25 ставки согласно штатного расписания, то значит в штатном все-таки должна быть указана полная ставка?
В трудовом договоре с бухгалтером его оклад составляет 8000 руб., однако сметой утверждена сумма больше 11000 руб., выплаты производились, согласно смете. Трудовой договор был составлен при принятии бухгалтера на работу и его условия впоследствии не изменялись. Вопрос в том, что правомерно ли начисление сумм оплаты труда бухгалтеру в соответствии со сметой, а не в соответствии с трудовым договором?
Имеет ли право работодатель выплатить меньший оклад, чем установленный трудовым договором? На нашем предприятии выплачиваются голые оклады без каких-либо добавок, размер оклада прописан в трудовом договоре, оплата официально через кассу, конвертов и прочей чернухи нет. За прошлый месяц вышел приказ об Установлении минимального должностного оклада ввиду ч.п. на производстве. Откуда взялось такое понятие неизвестно, трудовым договором не оговорено.
Скажите, если в трудовом договоре указано следующее:
Работадатель выплачивает работнику ежемесячно оклад в размере 30000 (тридцать тысяч) рублей.
Размер ежемесячного оклада Работника указан с учетом сумм налогов, установленных действующим законодательством РФ.
Подразумевается что это сумма до или после вычета налогов?
Если в трудовом договоре указан оклад 35 000 рублей, но про ндфл ничего не сказано, какую сумму работник получит на руки? 35 или 35-ндфл?
Работник на окладе.
В трудовом договоре указаны условия по зп:
1) Работнику установлен оклад в размере 10 000 руб.
2) По итогам работы сотруднику МОЖЕТ быть выплачена премия в размере 2 500 руб.
3) На итоговую сумму начисляется районный коэффициент.
В расчетных листах картина немного иная:
1) Оклад 9 999 руб. 70 коп.
2) Премия 1 950 (каждый раз разные суммы)
3) Районный коэффициент 1,15 (на сумму 9 990, 70 + 1 950)
Три вопроса:
1) Правомерна ли выплата премии НИЖЕ суммы, указанной в трудовом договоре?
2) Разве для бухгалтерии допустимо начисление оклада с разницей в 30 коп.?
3) Можно ли через суд потребовать с работодателя возместить разницу недоплаченной (установленной договором) премии?
Не выплачивают заработную плату, вот уже 2 месяца. В трудовом договоре указана сумма 18000, а фактически в меся у выходит от количества дежурств. 1 сутки =2160 р. у меня отработано за 2 месяца 31 день. В иске указывать сумму указанную в трудовом договоре или общую сумму 66,960? Для обеспечения исполнения решения суда какую формулировку указать в ходатайстве?
Как правильно составить дополнительное соглашение к трудовому договору по причине изменения фамилии работника. Приказ издали, в трудовой книжке изменили фамилию, а что делать с трудовым договором? Понимаю, что это должно быть Доп. соглашение, но что менять в трудовом договоре, ведь фамилия работника в самом начале и конце ТД?
