На предприятии впервые была июньская премия, а человеку в отпуске положена ли премия?

Порядок выплаты премий может устанавливаться в трудовом договоре, локальных нормативных актах. В любом случае нахождение в отпуске не основание для отказа в выплате премий; "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

""Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

""Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

""Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным "законом", либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим "Кодексом" или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

(в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации "морального вреда".

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

" Открыть полный текст документа "

Здравствуйте, уважаемая Валентина!

Трудовой кодекс РФ не регулирует вопросы, связанные с премиями у работодателей.

Каждый работодатель самостоятельно принимает у себя Положения о премиальной системе, в котором указано об источниках премирования, о размерах премии, об основаниях уменьшения премии и лишения премии.

Если работника необоснованно лишили премии, исходя из такого Положения о премиальной системе, то он вправе обжаловать это в сроки указанные в статье 392 Трудового кодекса РФ в суд, а также в государственную инспекцию труда.

Удачи Вам.

Премия начисляется за определенный срок работы и за определенные достижения, если это премия конкретно за работу в июне, то человек не работающий ее получит в меньшем размере.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель, если работник в отпуске с июня месяца, то он не имеет никакого отношения к заработанной премии, так как не принимал личное участие в рабочем процессе. А там нужно читать локальные НПА работодателя и их условия. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.