Отдел кадров ФГУП охрана г. Махачкала отказывает в компенсации за неиспользованный отпуск при досрочном уходе с работы - законно ли это?

Добрый день.

В соответствии со ст. 180 ТК:

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, если досрочное расторжение договора (до истечения срока предупреждения) не исходит от работодателя либо он с ним не согласен и вы увольняетесь по собственному желанию - права на компенсации в связи с сокращением нет.

Если же договоренность достигнута (либо работодатель сам выступил с инициативой о расторжении договора до истечения срока предупреждения об увольнении), то оплата за период до истечения срока предупреждения должна быть произведена - это прямо следует из закона.