Неверное начисление зарплаты - зачем изымать зарплату за рабочие дни и переносить ее в догуливаемый отпуск?

Здравствуйте, уважаемый Юрий!

Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК) нет таких понятий, как "больничный" и "больничный лист".

При временной нетрудоспособности согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624 н, гражданину выдается листок нетрудоспособности.

Во-вторых, если Вы во время ежегодного оплачиваемого отпуска заболели и обратились в поликлинику за листком нетрудоспособности, то после выздоровления ваш работодатель ОБЯЗАН согласно статьи 124 Трудового кодекса РФ при получении от Вас листка нетрудоспособности продлить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск на 18 дней, в течении которых у Вас была во время отпуска временная нетрудоспособность.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

- временной нетрудоспособности работника;

В-третьих, если Вы отработали 9 дней, то за эти 9 дней Вам работодатель обязан выплатить заработную плату в размере, установленном трудовым договором.

Пособие по временной нетрудоспособности за 18 дней работодатель Вам обязан выплатить в соответствии с положениями Федерального закона № № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случаи временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Но в связи с тем, что Вам выплатили отпускные при выходе в отпуск, то возможно работодатель сделает перерасчет отпускных, так как сумма отпускных за 18 дней и размер пособия по временной нетрудоспособности за 18 дней не могут быть равными. В этом бывает часто проблема у работников в аналогичных случаях.

Удачи Вам.